工伤赔偿 法律问答
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劳务关系出现工伤可得到哪些赔偿[律师回复] 在劳务关系里，是没有“工伤”这个说法的，要是出了事，得按照一般人身损害赔偿来处理。下面给大家说说可能拿到的赔偿项目。 首先是医疗费，这得根据医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据来确定。赔偿的一方要给受害方出治疗花的那些合理费用。 接着是误工费。要是受害方有固定收入，就按实际少拿的收入算；没有固定收入的，就按他最近三年的平均收入来算。要是没办法证明近三年平均收入情况，就参考当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。 护理费得看护理人员的收入、护理人数还有护理时间。护理人员有收入的，就按照误工费的算法来。 还有交通费，是按照受害人和必要的陪护人员看病或者转院实际花的钱算。住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准来定。 残疾赔偿金要根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受理案件的法院所在地，上一年度城镇居民人均可支配收入的标准来算。 要是受害人去世了，赔偿的一方还得赔丧葬费、死亡补偿费，还有受害人亲属办丧事花的交通费、住宿费，以及误工造成的损失等合理费用。大家要多注意这些赔偿细节，维护好自己的权益。金华法务
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工伤判定和赔付按什么标准[律师回复] 咱们来聊聊工伤判定和赔付的事儿。工伤判定依据《工伤保险条例》，有几种情况能被认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因为工作的事儿受了事故伤害；在工作时间前后，在工作场所里，做和工作有关的预备或者收尾工作时受伤；在工作时间和场所内，因为履行工作职责被暴力伤害等。还有，在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受伤，也视同工伤。 不过呢，有些情况不能认定为工伤，像故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀。 工伤赔付得根据不同伤残等级和实际情况来定。具体标准如下： 医疗费用方面，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就从工伤保险基金里支付。 停工留薪期工资，员工原来该拿多少福利还拿多少，由所在单位按月给。 伤残津贴会依据评定的伤残等级，按一定比例发放。 一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应不同月数的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。大家得留意当地政策，这样遇到工伤时心里就有数啦。金华法务
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发生工伤事故，派遣协议中谁负责赔付[律师回复] 工伤事故涉及派遣协议时，很多人不清楚赔付责任到底谁来承担。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，原则上，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，所以派遣单位需承担工伤保险责任。 若派遣单位已为劳动者缴纳工伤保险费，工伤保险待遇就从基金里支付，派遣单位承担补充赔偿义务。要是没缴纳，派遣单位就得按工伤保险待遇项目和标准自己掏钱赔偿。 不过，用工单位在一些情况中也需担责。要是用工单位给劳动者造成损害，就要和派遣单位一起承担连带赔偿责任。另外，若派遣协议里对工伤赔付责任有特殊约定，在不违反法律强制规定时，双方得按协议来。但这约定不影响劳动者向派遣单位要工伤保险待遇，派遣单位担责后，能按协议向用工单位追偿。 大家遇到这类问题，可别稀里糊涂，要弄清自己该找哪个单位索赔，避免合法权益受损。若还有疑问，建议精准咨询，维护自己的权益。丽水法务
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60岁以上遭遇工伤赔付标准如何定[律师回复] 60岁以上人员遭遇工伤，赔付标准要分情况来看。 要是这类人员还没享受养老保险待遇或者领取退休金，并且和用人单位有劳动关系，那么在工作里受伤就能认定为工伤，赔付标准按照工伤保险条例来。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费依据医疗机构给出的费用凭证来确定；停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变；要是构成了伤残，会从工伤保险基金按照标准支付一次性伤残补助金等。 而如果60岁以上人员已经在享受养老保险待遇或者领取退休金，再就业和用人单位形成的是劳务关系，工作中受伤就不能认定为工伤。不过可以依据民法典里关于侵权责任的规定，向单位要求人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中，医疗费按实际发生的合理费用计算；误工费根据误工时间以及收入状况确定；残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。浙江法务
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