劳动纠纷 法律问答
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乐清市-林奥...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签了保密协议公司没给我一份怎么解决[律师回复] 在咱们的职场生活里，保密协议是很常见的，它其实也是合同的一种。依据《中华人民共和国民法典》，合同一般会一式多份，签约的各方都得拿一份。可要是公司跟咱签了保密协议，却没把协议给咱一份，这时候咱有办法维护自己的权益。 咱可以先和公司好好聊聊，用和气的态度提醒公司给咱保密协议。咱要跟公司说，拿到协议是咱合理合法的权利。有了这份协议，咱能清楚自己该做啥、不该做啥，更踏实地做好保密工作。 要是和公司沟通之后，公司还是不给，咱就可以向公司所在地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门就像是职场秩序的维护者，他们有权力对公司进行检查，能让公司纠正这种不对的行为。 要是前面这些办法都不管用，而且咱觉得公司的做法严重侵犯了咱的利益，咱就可以收集证据。比如和公司人员关于签保密协议的聊天记录、邮件等，这些都能证明咱确实签过保密协议。然后咱带着这些证据，去劳动争议仲裁机构申请仲裁，让公司把保密协议给咱。 在处理这件事的整个过程中，咱得留好和公司沟通的记录，万一以后有需要，这些记录就能当证据，帮咱说话。浙江法务
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传媒公司合同没到期离职要付违约金吗[律师回复] 传媒公司合同没到期离职是否付违约金，要看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，一般来说，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就可以解除劳动合同，不用付违约金。 不过，有两种特殊情况劳动者可能得付违约金。要是单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定给单位支付违约金。但违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求的违约金也不能超过服务期未履行部分该分摊的培训费用。另外，单位和劳动者在合同里约定了保密义务和竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，就得按约定支付违约金。 也就是说，传媒公司合同没到期离职，要是没违反服务期和竞业限制约定，劳动者通常不用付违约金；要是违反了，就可能要付违约金。给劳动者的建议是，离职前先看看合同里有没有这两类约定，避免不必要的违约纠纷。要是有疑问，可咨询专业法律人士。丽水法务
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试用期员工能不能拿到代通知金[律师回复] 试用期员工能不能拿到代通知金，得看具体情况。代通知金其实就是，按照《劳动合同法》，单位在特定情况下解除劳动合同，却没提前三十天书面通知员工，就得额外多给员工一个月工资。 咱先说说不能拿代通知金的情况。要是试用期员工出现了《劳动合同法》第三十九条里说的那些事儿，像严重违反单位的规章制度，或者工作上严重失职等，单位就有权利马上和员工解除劳动合同，而且不用给代通知金，也不用给经济补偿。简单来说，要是自己犯了大错，那就别指望单位额外给钱啦。 再讲讲能拿代通知金的情况。当单位依据《劳动合同法》第四十条来解除劳动合同的时候，员工就可能拿到代通知金。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，新安排的工作也干不了；又或者员工没办法胜任工作，就算经过培训或者换了岗位，还是做不好；还有就是合同签订时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。在这些情况下，单位得提前三十天书面通知员工，要是没通知，就得额外给一个月工资当代通知金，试用期员工在这种情况下是有权利拿到这笔钱的。 给试用期员工提个醒，要是遇到单位解除劳动合同的情况，先看看是不是自己有过错。如果没有，很可能就符合拿代通知金的条件，可以和单位好好沟通争取自己的权益。要是单位不愿意给，也可以咨询专业律师，通过合法途径维权。浙江法务
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劳动合同丢失后工龄不认定怎么解决[律师回复] 劳动合同丢失后工龄不被认可别慌，下面这些办法能帮你解决问题。 要先着手收集证明劳动关系时长的证据。像工资支付凭证、社保缴纳记录，虽然这些材料在单位手里，但它们能清楚证明你在单位的工作时间。工作证、服务证能证明你是单位员工，考勤记录也能反映你的工作出勤情况，这些都可以当作证据使用。要是能找到其他一起工作过的同事给你作证，他们的证言也能起到一定作用。 接着可以和单位好好沟通。把你收集到的证据拿给单位看，跟单位讲清楚实际情况，让单位按照实际情况来认定你的工龄。要是单位不配合，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查单位，如果发现单位不依法认定工龄，会要求单位改正。 要是跟单位协商没结果，还能申请劳动仲裁。你把收集好的证据准备妥当，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让他们确定你的劳动关系和工龄。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，最终由法院来判决你的工龄认定问题。 法律建议：平时要注意保留和工作有关的各类材料，劳动合同丢失后要尽快搜集其他相关证据。和单位沟通时要心平气和，合理表达诉求。如果遇到问题，可以咨询有关部门获取专业帮助。丽水法务
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竞业协议不按月发放突然全发要怎么处理[律师回复] 竞业协议约定按月支付经济补偿，用人单位突然改成一次性全发，可按以下情况处理。 要是竞业协议没明确只能按月支付，且用人单位一次性支付的金额满足总补偿要求，可能不算违约。这种情况下，劳动者能选择收下补偿，继续遵守竞业限制义务。要是一次性发放影响到自身权益，像劳动者想每月有稳定收入来做规划，就可以和用人单位协商，要求按原约定方式补偿。 要是协议明确规定按月支付，用人单位没按约定一次性全发，那就算违约。劳动者可以书面要求单位按协议约定方式支付补偿，同时保存好沟通记录。如果用人单位拒绝，劳动者可以走法律途径维权。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位按约定方式支付补偿，还能要求单位支付逾期支付的违约金，或者赔偿因违约造成的损失。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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