劳动纠纷 法律问答
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传媒公司合同没到期离职要付违约金吗[律师回复] 传媒公司合同没到期离职是否付违约金，要看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，一般来说，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就可以解除劳动合同，不用付违约金。 不过，有两种特殊情况劳动者可能得付违约金。要是单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定给单位支付违约金。但违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求的违约金也不能超过服务期未履行部分该分摊的培训费用。另外，单位和劳动者在合同里约定了保密义务和竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，就得按约定支付违约金。 也就是说，传媒公司合同没到期离职，要是没违反服务期和竞业限制约定，劳动者通常不用付违约金；要是违反了，就可能要付违约金。给劳动者的建议是，离职前先看看合同里有没有这两类约定，避免不必要的违约纠纷。要是有疑问，可咨询专业法律人士。丽水法务
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试用期员工能不能拿到代通知金[律师回复] 试用期员工能不能拿到代通知金，得看具体情况。代通知金其实就是，按照《劳动合同法》，单位在特定情况下解除劳动合同，却没提前三十天书面通知员工，就得额外多给员工一个月工资。 咱先说说不能拿代通知金的情况。要是试用期员工出现了《劳动合同法》第三十九条里说的那些事儿，像严重违反单位的规章制度，或者工作上严重失职等，单位就有权利马上和员工解除劳动合同，而且不用给代通知金，也不用给经济补偿。简单来说，要是自己犯了大错，那就别指望单位额外给钱啦。 再讲讲能拿代通知金的情况。当单位依据《劳动合同法》第四十条来解除劳动合同的时候，员工就可能拿到代通知金。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，新安排的工作也干不了；又或者员工没办法胜任工作，就算经过培训或者换了岗位，还是做不好；还有就是合同签订时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。在这些情况下，单位得提前三十天书面通知员工，要是没通知，就得额外给一个月工资当代通知金，试用期员工在这种情况下是有权利拿到这笔钱的。 给试用期员工提个醒，要是遇到单位解除劳动合同的情况，先看看是不是自己有过错。如果没有，很可能就符合拿代通知金的条件，可以和单位好好沟通争取自己的权益。要是单位不愿意给，也可以咨询专业律师，通过合法途径维权。浙江法务
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劳动合同丢失后工龄不认定怎么解决[律师回复] 劳动合同丢失后工龄不被认可别慌，下面这些办法能帮你解决问题。 要先着手收集证明劳动关系时长的证据。像工资支付凭证、社保缴纳记录，虽然这些材料在单位手里，但它们能清楚证明你在单位的工作时间。工作证、服务证能证明你是单位员工，考勤记录也能反映你的工作出勤情况，这些都可以当作证据使用。要是能找到其他一起工作过的同事给你作证，他们的证言也能起到一定作用。 接着可以和单位好好沟通。把你收集到的证据拿给单位看，跟单位讲清楚实际情况，让单位按照实际情况来认定你的工龄。要是单位不配合，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查单位，如果发现单位不依法认定工龄，会要求单位改正。 要是跟单位协商没结果，还能申请劳动仲裁。你把收集好的证据准备妥当，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让他们确定你的劳动关系和工龄。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，最终由法院来判决你的工龄认定问题。 法律建议：平时要注意保留和工作有关的各类材料，劳动合同丢失后要尽快搜集其他相关证据。和单位沟通时要心平气和，合理表达诉求。如果遇到问题，可以咨询有关部门获取专业帮助。丽水法务
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竞业协议不按月发放突然全发要怎么处理[律师回复] 竞业协议约定按月支付经济补偿，用人单位突然改成一次性全发，可按以下情况处理。 要是竞业协议没明确只能按月支付，且用人单位一次性支付的金额满足总补偿要求，可能不算违约。这种情况下，劳动者能选择收下补偿，继续遵守竞业限制义务。要是一次性发放影响到自身权益，像劳动者想每月有稳定收入来做规划，就可以和用人单位协商，要求按原约定方式补偿。 要是协议明确规定按月支付，用人单位没按约定一次性全发，那就算违约。劳动者可以书面要求单位按协议约定方式支付补偿，同时保存好沟通记录。如果用人单位拒绝，劳动者可以走法律途径维权。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位按约定方式支付补偿，还能要求单位支付逾期支付的违约金，或者赔偿因违约造成的损失。丽水法务
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劳动合同约定后，还能随意调整工作地点吗[律师回复] 在劳动合同里，工作地点定下来后，通常是不能随便改动的。《中华人民共和国劳动合同法》明确，工作地点是劳动合同必须要有的条款，要是改变工作地点，那就相当于对劳动合同进行变更。要是用人单位想变更，得和劳动者商量，双方都同意后，用书面形式把变更内容确定下来，这样变更后的合同对双方都有法律约束力。 要是用人单位没经过劳动者同意，就擅自调整工作地点，劳动者是有权利拒绝的。要是用人单位因为劳动者拒绝调整工作地点，就和劳动者解除劳动合同，这很可能属于违法解除。碰到这种情况，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。 不过也有特殊情况，就算没和劳动者商量就调整工作地点，也可能是合法的。像用人单位是因为生产经营有合理需要才调整地点，而且调整对劳动者工作和生活影响不大，同时用人单位还采取了弥补措施，比如给交通补贴，或者提供班车等。 总之，用人单位不能随心所欲地调整工作地点，要么就按照法律规定和劳动者好好协商，要么就得满足特定的合理情形才行。很多人存在误区，觉得单位有权随意调整工作地点，其实这是不对的，劳动者要清楚自己的权益，遇到不合理的调整要敢于维护自身合法权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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