劳动纠纷 法律问答
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用人单位不签无固定合同会有什么后果[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不签无固定期限劳动合同有相关后果。 若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，像在该用人单位连续工作满十年；或用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法规定的过错情形而续订合同。此时用人单位拒绝签订，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，要每月向劳动者支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，督促单位依法签合同。 同时，用人单位不签无固定期限劳动合同会面临劳动纠纷和法律风险。劳动者可能通过劳动仲裁或诉讼维权。若仲裁机构或法院认定单位违法，单位除支付双倍工资外，还得承担仲裁或诉讼费用等法律责任。 因此，用人单位要严格按法律规定，和符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。浙江法务
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没签劳动合同过多年，赔偿事宜怎样处理[律师回复] 用人单位多年没和劳动者签书面劳动合同，赔偿得按不同情况来处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。不过，这双倍工资最多给十一个月。而且，劳动者要主张这个双倍工资是受仲裁时效限制的，得抓紧时间提出来。 要是超过一年都没签书面劳动合同呢，就会被看成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候就没有双倍工资赔偿了，但劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。 要是劳动者和单位就赔偿的事有了争议，能先跟用人单位商量解决。要是商量不通，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签劳动合同的双倍工资差额等赔偿。这里要注意，申请仲裁的时间限制是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵犯那天开始算。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。金华法务
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何种情况能够解除劳动合同[律师回复] 解除劳动合同有哪些方式呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。 协商解除很简单，用人单位和劳动者商量好，就可以解除劳动合同。 劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除，就是正式员工提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知，就能解除。而遇到用人单位没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没给交社保等情况，劳动者可以即时解除。要是单位用暴力等手段强迫劳动，或者强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立马走人，不用提前告知。 用人单位单方解除有三种情况。劳动者严重违反单位规章制度、因失职给单位造成重大损失等，单位可过失性辞退。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，以及客观情况变化致合同无法履行又协商不成，单位提前30天书面通知或多给一个月工资，可非过失性辞退。单位因破产重整、经营困难等要裁员，需提前30天向工会或全体职工说明，听取意见，再向劳动部门报告。丽水法务
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劳动合同续约通常会是多少年[律师回复] 在劳动合同续约这件事上，法律没有强制规定续约的年限，这得由用人单位和劳动者商量着来。续约的合同类型有三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 固定期限劳动合同，双方能约定不同的时长，像一年、两年、三年都可以。短期合同比较适合临时性、季节性的工作岗位，这样用人单位能灵活地调整人员。比如说一些工厂在旺季时招的临时工，签短期合同就很合适。而长期合同能让劳动者更有职业稳定感，对于那些技术要求高、需要长期积累经验的岗位就很适用，像研发岗位的员工签长期合同就比较好。 无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者没约定合同的终止时间。有几种情况是必须要订立这种合同的。要是劳动者在这个用人单位连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；还有就是连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违规等法定情况，再续订合同的时候就得签无固定期限合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是把完成某项工作或者工程当作合同终止的条件，像建筑项目、软件开发项目等就常签这种合同。 法律建议：劳动者要清楚自己的工作性质和职业规划，选择合适的合同类型。如果想有稳定的工作，符合条件时可以争取签订无固定期限合同。用人单位也要依法依规与劳动者协商合同类型和期限，避免不必要的法律风险。丽水法务
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开除无固定期限合同员工该怎么赔偿[律师回复] 开除无固定期限劳动合同员工，赔偿得看具体情形。 要是单位合法解除劳动合同，像员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，单位就不用支付赔偿。 而单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍数额给，而且支付年限最多十二年。 另外，单位和员工协商一致解除劳动合同，要给员工经济补偿，标准就按前面说的经济补偿一般算法来。员工遇到这种情况，得对照法律，搞清楚自己属于哪种情形，若觉得单位处理不当，可咨询专业人士或通过合法途径维权。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
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租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
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