劳动纠纷 法律问答
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公司漏买1个月社保该给予怎样赔偿[律师回复] 公司漏买一个月社保，一般不用直接赔钱，但得负责补缴。按照社保规定，给员工按时足额交社保是公司的义务，漏缴就违法了。 要是遇到这种情况，员工可以让公司向社保经办机构申请补缴这一个月的社保，公司要把该交的社保费和滞纳金都补上。要是因为公司漏缴，让员工没法享受社保待遇，公司就得赔偿损失。举个例子，漏缴期间员工生病看病，没有社保报销，公司就得承担相应的医疗费。 员工发现公司漏缴社保，先和公司商量，让他们补缴。要是商量不通，员工可以向当地劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。不过，投诉或者仲裁的时候，员工得拿出能证明自己和公司有劳动关系，以及公司漏缴社保的证据，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录这些都可以。这样才能维护好自己的合法权益。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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