工伤赔偿 法律问答
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工伤伤残鉴定花钱吗[律师回复] 结论： 工伤伤残鉴定一般不花钱，认定工伤后劳动能力鉴定费用由用人单位承担，未缴工伤保险费也由用人单位承担，通常鉴定本身费用不由工伤职工个人承担，但鉴定中额外检查等可能产生费用。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规规定，工伤认定是保障工伤职工权益的重要环节，一旦认定为工伤，后续的劳动能力鉴定就是确定伤残程度的关键步骤。用人单位有义务为职工申请劳动能力鉴定并承担相应费用，这是其法定责任。若未依法缴纳工伤保险费，同样不能免除其承担劳动能力鉴定费用的义务。而对于鉴定过程中可能出现的额外检查或特殊项目鉴定等情况，需根据实际情况具体判断是否产生费用及由谁承担。咨询引导：若你或身边的人有关于工伤伤残鉴定费用方面的疑问或遇到相关问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为你提供准确的法律建议和帮助，以确保你的合法权益得到妥善保障。浙江法务
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工伤能要哪些赔偿[律师回复] （一）关于医疗费用： 若职工发生工伤，需要治疗，相关医疗费用在符合工伤保险诊疗项目目录等要求的情况下，会由工伤保险基金来支付。职工要注意保存好所有的医疗费用票据等相关凭证，以便顺利进行报销。同时，在就医时要选择符合规定的医疗机构，避免因医疗机构不符合要求而影响费用的支付。 （二）关于停工留薪期工资： 当职工因为工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗时，在这个期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。职工要及时向单位提供相关的工伤证明、医疗诊断等材料，让单位知晓自己的工伤情况和停工留薪的期限。单位也应按照规定，按时足额支付工资福利待遇，不能因为职工受伤而减少或者拖欠。 （三）关于伤残津贴： 职工因工致残并被鉴定为不同伤残等级后，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。对于一至四级伤残职工，除了一次性伤残补助金外，还可以按月领取伤残津贴。职工应积极配合劳动能力鉴定，确保伤残等级鉴定的准确性。同时，要关注工伤保险基金的支付情况，如有问题及时向相关部门反映。 （四）关于生活护理费： 对于生活不能自理的工伤职工，要经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理后，才可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。职工或其家属应及时申请生活护理的鉴定，提供真实准确的生活不能自理的相关材料，以便顺利获得生活护理费。 （五）关于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 当职工因工死亡时，其近亲属可以获得这些赔偿。近亲属要及时向相关部门申报职工的工亡情况，提供死亡证明、劳动关系证明等必要材料，按照规定的程序和要求办理赔偿手续。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，以及按月领取伤残津贴等待遇。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。浙江法务
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工伤骨折评不上等级怎么赔付[律师回复] 工伤骨折即便评不上等级，职工仍可获得相应赔付。 1. 医疗费用：工伤保险基金或用人单位要支付工伤治疗期间全部医疗费用，像挂号、诊疗、药品、住院等费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，均应全额报销。 2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。 3. 护理费（若有需要）：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，单位应负责，若未派人护理则需支付护理费。 建议职工保留好相关医疗票据和诊断证明等资料，以便顺利申请赔付。单位也应严格按规定执行，保障职工合法权益。浙江法务
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工伤出院什么手续都不给[律师回复] （一）如果医院未出具出院小结、诊断证明等相关医疗文件，你要主动向医院提出出具手续的要求。因为这些手续对后续工伤认定、劳动能力鉴定以及获取工伤保险待遇至关重要。 （二）若医院拒绝出具，及时向医院的医务科等管理部门反映，让管理部门督促相关人员解决问题，保障你能拿到应有的医疗文件。 （三）要是单位扣押这些手续，先向单位说明这些资料对于你进行工伤认定等流程必不可少，争取让单位认识到问题，主动归还资料。 （四）若单位仍然拒绝，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法进行处理，维护你的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。而进行劳动能力鉴定等相关工伤认定程序，需要医院出具的相关医疗文件作为依据，职工有权利获取自身的医疗诊断等资料以完成这些法定程序。绍兴法务
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工地摔伤下身瘫痪要赔多少钱[律师回复] （一）关于医疗费用赔偿： 医疗费用赔偿包含已经实际发生的治疗、康复等费用，以及后续可能会产生的相关费用。在确定赔偿金额时，要以实际支出的金额为准。伤者需要妥善保存好所有的医疗费用票据，以便准确计算和主张赔偿。 （二）伤残补助金的计算与领取： 下身瘫痪的情况大概率会构成一级或二级伤残。如果被认定为一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资；若是二级伤残，则一次性伤残补助金为25个月的本人工资。这里的本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （三）伤残津贴的领取： 一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。而且这个伤残津贴不是固定不变的，需要根据职工平均工资的增长情况、生活费用的变化等因素适时进行调整，以保障伤者的生活。 （四）护理费及其他费用的赔偿： 如果伤者因为下身瘫痪需要长期护理，那么会根据护理等级来确定护理费的具体金额。除了护理费，还有停工留薪期工资等其他费用。停工留薪期工资一般是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。绍兴法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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