征地拆迁 法律问答
129.8
万
解答量
1586
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
宅基地纠纷立案条件有什么[律师回复] 去法院提交宅基地纠纷的立案申请，本身要先符合普通民事案件的通用立案规则，还要结合宅基地这类不动产的特殊属性，提前把各项材料和事实要件梳理到位，避免跑空或是申请被当场退回。 提起诉讼的人得和这起宅基地纠纷有实打实的直接利害关联，不能是无关旁人抱着打抱不平的心态随便去起诉，常见的适格主体包括已经登记在册的宅基地使用权人，或是代表村集体行使宅基地所有权的村集体经济组织，还有直接因为宅基地侵权行为财产受损的当事方。 你要给到法院的被告身份信息得足够清晰具体，比如对方的姓名、日常居住的详细地址、常用的联系电话，要能让法院工作人员准确找到对应人员，顺利送达后续的诉讼文书，避免因身份模糊导致文书无法送达拖慢流程。 你提出的诉求不能模糊宽泛，不能只写要解决宅基地纠纷这类笼统表述，得明确提出要求对方停止侵占行为，返还对应地块的使用权限，或是赔偿因侵权造成的实际经济损失这类可落地的主张，还要顺着纠纷发生的时间线讲清前因后果，附上能支撑主张的宅基地使用权证、现场照片、沟通记录这类初步材料。 要先区分清楚纠纷的属性，平等民事主体之间因为占地、边界争议引发的纠纷走民事立案流程就可以，如果是对行政机关作出的宅基地审批、权属确权结果不服，就得走对应的行政诉讼渠道，这类案件统一由宅基地所在地的人民法院管辖，不用跑去被告户籍地提交申请。 最后准备好书面起诉状，按照被告的总人数复印对应份数的副本，把整理好的全部证据材料一并附上提交给立案窗口就可以完成基础的立案申请流程。金华法务
5解答 4.4w浏览 -
我想问一下，10年前批的宅基地10年之后还可以再批吗？[律师回复] 结论：车祸里能不能评上十级伤残，不是看什么骨头断，而是看骨折愈合后留下多少功能障碍，法律上有明确的伤残鉴定标准，常见四肢长骨、肋骨、椎体等骨折愈后有畸形或活动受限的可评十级。按人体损伤致残等级标准，十级伤残举例：肋骨骨折六根以上或四根以上并畸形愈合；四肢长骨骨折（肱骨、股骨、胫骨等）手术后遗留内固定或畸形愈合影响活动；椎体压缩骨折（前缘高度压缩三分之一以上）或椎体骨折经手术治疗；四肢大关节骨折后遗活动度丧失相对应比例；手部、足部骨折致功能丧失一定比例；锁骨、肩胛骨等骨折畸形愈合影响上肢活动。要注意，单纯皮肤裂伤、线性骨折没移位且完全愈合无功能障碍的，往往评不上等级。实务提醒：伤残鉴定要在治疗终结、伤情稳定后做（一般出院三到六个月），去有资质的司法鉴定所，鉴定机构按医嘱影像片和查体和你实际活动度出结论，早做晚做结果差别很大。贾凤强律师
4解答 4.6w浏览 -
宅基地过户[律师回复] 结论：宅基地使用权过户有严格身份限制，只能在本集体经济组织成员之间流转，城镇居民和非本集体成员一般不能受让，且需经村集体同意和乡镇政府审批。宅基地属于农民集体所有，农户只有使用权，过户本质是使用权变更。办理流程通常是：双方都是本村村民、受让人符合一户一宅条件，先向村委会提出申请并公示，再由乡镇政府审核批准，最后到不动产登记机构办理变更登记。如果受让人不是本集体成员，比如城里人想买农村宅基地，这种过户法律上不被认可，合同可能无效。建议您先确认双方是否同属一个集体经济组织，受让人有无其他宅基地；备齐身份证明、宅基地使用权证、村集体同意材料再去办理。提醒别私下签买卖协议就想当然过户，不符合身份条件的交易不受法律保护。贾凤强律师
3解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
156****6650
153****9869
131****3991
