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三次固定期限劳动合同到期如何终止[律师回复] 当三次固定期限劳动合同到期时，终止的方式通常有以下几种。首先，双方可以协商一致决定是否继续签订新的劳动合同。如果双方都愿意继续合作，那可以签订新的固定期限或无固定期限劳动合同。 若双方无法达成一致，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定，在劳动合同期满时终止劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，如果劳动者存在法定的不能继续履行劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位也可以终止劳动合同，且无需支付经济补偿。 总之，三次固定期限劳动合同到期后的终止情况较为复杂，需要根据具体情况来确定。用人单位应严格按照法律规定进行操作，以避免引发劳动纠纷。劳动者也应了解自己的权利和义务，维护自身的合法权益。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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