劳动纠纷 法律问答
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越城区-曹林...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工离职当天要不要结算工资[律师回复] 员工离职当天是否结算工资，要根据具体情况判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。 要是员工和用人单位协商一致离职，可在离职协议中确定工资结算时间，能在离职当天结算，也可约定在之后的正常发薪日结算。如果员工依法单方面解除劳动合同，像用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，离职时用人单位应及时结算工资，一般在离职当天结算较好，避免产生纠纷。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求在离职当天结算工资，保障自身权益。 在实际中，有些用人单位会按既定工资发放周期结算工资，例如每月固定日期发工资。这种做法不违反法律强制规定，但双方最好明确约定，避免员工权益受损害。如果用人单位在员工离职后故意拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。绍兴法务
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劳动报酬未足额支付应如何处理[律师回复] 用人单位没足额支付劳动报酬，劳动者可通过这些途径处理： 先和用人单位协商，明确指出报酬没给够的问题，让单位及时补足。协商时要保留相关记录，像聊天记录、通话录音。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令限期支付。投诉时需准备好能证明劳动关系和报酬情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录。 还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁裁决有法律效力，用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。 以用人单位未足额支付报酬为由解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去人民法院起诉。丽水法务
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公司劝退我 工资一般什么时候发给我[律师回复] 结论：公司劝您辞职（劝退）和您主动离职不是一回事，工资都应当在离职时结清，不能无限期拖。所谓劝退，往往是公司希望您自己走人以免给赔偿，这时您要分清：如果是协商一致解除劳动合同，公司应当支付经济补偿，工资也要在解除当日或合理期限内付清；如果是公司变相逼迫您主动辞职，您反而可以收集证据主张违法解除赔偿。无论哪种，已出勤的工资单位必须发，不得扣押。建议您别急着签因个人原因辞职的空白文件，先问清是协商解除还是辞退、补偿怎么算、工资哪天结，并要求书面确认。如果公司拖着不发，保留考勤、工资条、谈话记录，去劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资及相应补偿。别被公司话术带偏，您在岗一天工资就得给一天，该拿的补偿一分不能少。贾凤强律师
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工资拖欠超两月该怎么处理[律师回复] 被拖欠工资超两个月，劳动者该怎么办？下面为你提供几种有效处理途径。 第一，尝试跟用人单位协商。你可以直接和单位聊，让他们尽快支付欠你的工资，同时了解拖欠原因，看能不能友好解决问题。 要是协商没用，你可以向劳动行政部门投诉，比如到当地的劳动监察大队反映情况。劳动行政部门有权要求单位限期支付工资，如果单位逾期没给，还能责令他们按应付金额的50% - 100%给你加付赔偿金。 你还能向劳动争议调解委员会申请调解。虽然调解协议有合同约束力，但没有强制执行力，双方得自觉履行。 申请劳动仲裁也是个重要途径。你要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内可以向法院起诉。 最后，如果用人单位给你出了工资欠条，你能直接去法院起诉。金华法务
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三个月工资没发，能被迫离职吗[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是用人单位没有及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者是有权利解除劳动合同的。就比如说单位已经三个月没发工资了，这种情况下，劳动者被迫离职是合理合法的。 要是遇到单位拖欠工资，劳动者别慌，可以先和单位沟通，让单位给个说法，并且尽快把工资发了。但要是和单位协商没啥效果，劳动者也有办法，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内把工资支付给劳动者。 劳动者因为单位没按时足额发工资而离职后，还能根据法律规定，向单位要经济补偿。补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关，工作每满一年，单位就得多给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，单位要给半个月工资作为补偿。 劳动者被迫离职时，得注意把证据留好，像劳动合同、工资条、考勤记录、和单位人员的聊天记录这些都得保存好。这些证据关键时候能派上大用场，等劳动者维权的时候就不至于没东西证明情况了。证据在手，劳动者维权心里更有底。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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