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公司无具体的绩效考核制度,合同上签底薪,实际发放有两笔,公司以经营不好业绩下滑为由,底薪不变,随意降低绩效,去仲裁胜诉率大吗?
[律师回复] 公司随意调整绩效是违法的
黄婷婷律师
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你好,我想咨询一下,在工厂上班,3月3号入职,然后工资的话是压一发二,到了5月31号发工资才发现工资很低,然后我就辞职了,辞职以后工厂老板娘说5月份工资要到7月底才发,并且要扣1000块违约金,请问一下这个是合法的吗
[律师回复] 离职后公司需要在5日内结清工资
黄婷婷律师
2解答
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拖欠工资怎么处理
[律师回复] 你好,具体材料有哪些
吴坚平律师
1解答
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我在公司7年了,进公司的前半年公司没有给我缴纳社保,后面才给我交的;和公司已经签过2次固定期限合同,每次是3年,中间有一年是没有签劳动合同的,签完的合同也并没有给到劳动者一份;现在公司要与我续签合同,但是已经逾期3个月了,而且与我续签想签一年,还要降低我月发工资,把降低下来的工资放到考核里面去,我这边不同意公司的这种做法,也要求公司签无固定期限的劳动合同,薪资待遇也不能改变,但是公司以公司统一标准为由不同意,我该怎么办?
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
周伟义律师
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离婚了一年半了,是否可以重新诉求工资这一块
[律师回复] 您好!当时财产分割这块没提吗
王胜律师
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律师说法·劳动纠纷
职工医保要交多少年?医疗保险有时间限制吗?
根据社会保险法的规定,男性职工和女性职工在医疗保险的缴费年限上是有一定差异通常情况下是男性缴满25年,女性缴满20年,但是由于地区不同所缴纳的时间也是不同的。
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2024-06-02
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退休人员人身损害是否有误工费?
退休员工误工费的索要合理,因为我国法律并没有从年龄上来限制误工费计算的条款,更没有规定年满60岁后就没有误工费。误工费是指员工因为事故导致收入的减少,和员工是否达到退休年龄是无直接关系的。应该由责任方支付,并不一定是保险公司。如果没有第三方责任人,那么是没有误工费赔偿的。
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事假病假扣发工资计算是怎样的?
事假病假扣发工资计算是:事假不算出勤一般扣除100%,病假是不得少于70%来发放的,其它情况下如果是属于法定的请假事由,那么是不得扣除工资的,具体情况结合实际的请假事由而定。
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