劳动纠纷 法律问答
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劳动合同约定后，还能随意调整工作地点吗[律师回复] 在劳动合同里，工作地点定下来后，通常是不能随便改动的。《中华人民共和国劳动合同法》明确，工作地点是劳动合同必须要有的条款，要是改变工作地点，那就相当于对劳动合同进行变更。要是用人单位想变更，得和劳动者商量，双方都同意后，用书面形式把变更内容确定下来，这样变更后的合同对双方都有法律约束力。 要是用人单位没经过劳动者同意，就擅自调整工作地点，劳动者是有权利拒绝的。要是用人单位因为劳动者拒绝调整工作地点，就和劳动者解除劳动合同，这很可能属于违法解除。碰到这种情况，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。 不过也有特殊情况，就算没和劳动者商量就调整工作地点，也可能是合法的。像用人单位是因为生产经营有合理需要才调整地点，而且调整对劳动者工作和生活影响不大，同时用人单位还采取了弥补措施，比如给交通补贴，或者提供班车等。 总之，用人单位不能随心所欲地调整工作地点，要么就按照法律规定和劳动者好好协商，要么就得满足特定的合理情形才行。很多人存在误区，觉得单位有权随意调整工作地点，其实这是不对的，劳动者要清楚自己的权益，遇到不合理的调整要敢于维护自身合法权益。绍兴法务
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员工停工留薪时劳动合同到期如何处置[律师回复] 员工在停工留薪期内劳动合同到期，这种情况下用人单位不能终止合同，要顺延到停工留薪期结束才行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工伤或者职业病，暂时停工接受治疗的这段停工留薪期内，就算劳动合同到期了，也得等相应情形消失再终止。毕竟停工留薪期是职工治疗恢复的重要时期，法律为保障职工权益，不许单位在这时以合同到期为由终止劳动关系。 停工留薪期结束后，劳动合同按正常程序处理。如果职工恢复了劳动能力，双方可以商量续签合同。要是职工丧失或部分丧失劳动能力，那就按工伤认定等级及相关规定执行。比如职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，单位要给安排合适工作；被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，或者职工自己提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。丽水法务
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6年工龄被裁，赔偿方式是怎样的[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员分合法和违法两种情况，赔偿方式不一样。 如果是合法裁员，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位工作时间算，工作满1年就给1个月工资。比如工作6年，就能拿6个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多给12年。 要是单位违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不想继续履行，或者合同没法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像工作6年的劳动者，就能拿到12个月工资的赔偿金。 劳动者遇到裁员赔偿问题，别慌，可以先和单位商量。要是商量不通，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。绍兴法务
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劳动仲裁时，公司法人和实际控制人不一样，并且无法知道实际控股人名字，如果选择告公司，法人与公司账户没钱，怎么获取应得的赔偿[律师回复] 你遇到的是典型的空壳公司欠薪问题。先说结论：拿到裁决书不等于拿到钱，关键要在仲裁阶段就把责任主体和财产线索固定下来。第一，仲裁申请书里除了列公司，还可以把滥用法人独立地位、与公司财产混同的实际控制人列为共同被申请人，要求承担连带责任。第二，收集实控人身份线索，比如工商登记里的投资人信息、社保和工资发放记录、公司与个人混用的账户流水，这些能证明人格混同。第三，裁决生效后公司账户没钱，立刻申请执行，同时提交实控人财产线索，申请法院对其采取限高、列入失信，必要时依据公司法相关规定追究抽逃出资或财产混同的责任。不要只盯着公司名下账户，很多实际控制人把资产挂在亲属或关联公司名下，需要调取工商和内档来击穿面纱。贾凤强律师
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员工能不能与多家单位签订劳动合同[律师回复] 在工作中，员工和单位签订劳动合同有不同情况。一般来说，非全日制员工能和多家单位签合同，全日制员工通常只能和一家单位签。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的劳动者可以和一个或多个用人单位签合同。不过要注意，后签的合同不能影响先签合同的履行。非全日制用工是以小时算工资的，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周工作累计不超24小时。这种情况下，员工时间比较灵活，所以能和多家单位建立劳动关系。 全日制员工就不一样了，原则上只能和一家单位签合同。要是全日制员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成现单位工作任务有严重影响，或者单位提出来后还不改正，单位就可以解除劳动合同。而且，如果因为这种情况给原单位造成了损失，员工和新单位要一起承担赔偿责任。 很多人可能以为，不管是哪种用工形式，都能随意和多家单位签合同，这是个常见的误区。大家一定要清楚不同用工形式签订合同的规则，避免给自己带来不必要的麻烦。金华法务
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