劳动纠纷 法律问答
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签订无固定期限合同需具备什么条件[律师回复] 咱们依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，来聊聊签订无固定期限劳动合同的几种情形。 首先是协商一致签订。用人单位和劳动者只要商量好了，就可以订立无固定期限劳动合同。这其实就是合同自由原则的体现，只要双方都愿意就行。 然后是法定强制订立，有下面这些情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同外，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。 要是劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，就符合条件。这里得注意是“连续工作”，也就是工作时间不能中断。 还有，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，这种情况也得签订无固定期限劳动合同。这主要是考虑到国企改制等特殊情况，以及保障劳动者的职业稳定性。 另外，连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同时也应该签无固定期限劳动合同，这保障了劳动者在一定工作期限后能有更稳定的劳动关系。 最后，用人单位从开始用工那天起，满一年都不跟劳动者订立书面劳动合同，就会被视为和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这其实是督促用人单位及时和劳动者签订书面合同。金华法务
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欠薪仲裁开庭前遭公司辞退怎样处理[律师回复] 在劳动纠纷中，欠薪仲裁开庭前遭公司辞退的情况时有发生，劳动者可这么应对。 首要任务是及时收集各类证据。劳动关系的证据得留好，像劳动合同就是证明你和公司存在工作关系的“铁证”，工作证是你日常工作身份的象征，考勤记录能体现你为公司付出的时间，这些都能从侧面反映你和公司的紧密联系。证明欠薪事实的证据也不能少，工资条明确写着工资明细，银行工资流水让发工资的情况一目了然，聊天记录若涉及工资问题也能作为证明。还有公司辞退的证据，比如辞退通知或相关邮件，这些都是公司“赶走”你的有力证明，对于之后的维权作用巨大。 在已经提起的欠薪仲裁里，能增加或变更仲裁请求。除了要回被拖欠的工资，还能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。简单来说，要是公司无缘无故辞退你，按照法律，它得给你一笔额外的赔偿。赔偿标准和你在公司工作的时间有关，工作每满一年，公司就要多给你一个月工资，要是违法解除，还得翻倍。 做好仲裁开庭准备也十分关键。开庭时要把公司欠薪和违法辞退的事儿讲清楚，然后把收集到的证据拿出来，让仲裁人员清楚了解事情的来龙去脉，帮你争取应得的权益。 要是对仲裁结果不满意，别灰心，在规定时间内还能去法院起诉。通过法院来解决问题，确保能拿到该有的赔偿，维护自己的合法权益。丽水法务
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公司以不胜任岗位辞退员工是否需补偿[律师回复] 公司要是以员工不胜任岗位为由辞退员工，一般是要给补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工不能胜任工作，公司先对员工进行培训或者给员工调整工作岗位后，员工还是不能胜任工作，那公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后和员工解除劳动合同。同时，公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算是看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。 但公司想用不胜任岗位的理由辞退员工，得拿出证据。公司要有明确的岗位职责和考核标准，证明员工没达到这个标准，而且培训或者调岗后还是不能胜任。要是公司拿不出足够的证据，那辞退员工的行为可能就属于违法解除劳动合同了，这时公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。所以员工遇到这种情况，也不用害怕，要了解自己的权益。浙江法务
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员工工作一年未签合同该怎么补偿[律师回复] 1. 要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者多发一倍工资。 2. 就这个案子来讲，员工干了一年都没签合同，从开始工作第二个月到满一年，这十一个月用人单位得付双倍工资。也就是说，除了正常给员工发工资，还得再多给一倍工资，这样员工实际上能多拿到十一个月工资的补偿。 3. 员工要是想拿到这笔补偿，可以先和用人单位商量，让他们把双倍工资的差价给补上。要是商量不下来，员工就收集些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放的记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法利益。要留意，申请仲裁是有时间限制的，只有一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。浙江法务
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