劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同过多年，赔偿事宜怎样处理[律师回复] 用人单位多年没和劳动者签书面劳动合同，赔偿得按不同情况来处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。不过，这双倍工资最多给十一个月。而且，劳动者要主张这个双倍工资是受仲裁时效限制的，得抓紧时间提出来。 要是超过一年都没签书面劳动合同呢，就会被看成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候就没有双倍工资赔偿了，但劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。 要是劳动者和单位就赔偿的事有了争议，能先跟用人单位商量解决。要是商量不通，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签劳动合同的双倍工资差额等赔偿。这里要注意，申请仲裁的时间限制是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵犯那天开始算。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。金华法务
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何种情况能够解除劳动合同[律师回复] 解除劳动合同有哪些方式呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。 协商解除很简单，用人单位和劳动者商量好，就可以解除劳动合同。 劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除，就是正式员工提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知，就能解除。而遇到用人单位没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没给交社保等情况，劳动者可以即时解除。要是单位用暴力等手段强迫劳动，或者强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立马走人，不用提前告知。 用人单位单方解除有三种情况。劳动者严重违反单位规章制度、因失职给单位造成重大损失等，单位可过失性辞退。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，以及客观情况变化致合同无法履行又协商不成，单位提前30天书面通知或多给一个月工资，可非过失性辞退。单位因破产重整、经营困难等要裁员，需提前30天向工会或全体职工说明，听取意见，再向劳动部门报告。丽水法务
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劳动合同续约通常会是多少年[律师回复] 在劳动合同续约这件事上，法律没有强制规定续约的年限，这得由用人单位和劳动者商量着来。续约的合同类型有三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 固定期限劳动合同，双方能约定不同的时长，像一年、两年、三年都可以。短期合同比较适合临时性、季节性的工作岗位，这样用人单位能灵活地调整人员。比如说一些工厂在旺季时招的临时工，签短期合同就很合适。而长期合同能让劳动者更有职业稳定感，对于那些技术要求高、需要长期积累经验的岗位就很适用，像研发岗位的员工签长期合同就比较好。 无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者没约定合同的终止时间。有几种情况是必须要订立这种合同的。要是劳动者在这个用人单位连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；还有就是连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违规等法定情况，再续订合同的时候就得签无固定期限合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是把完成某项工作或者工程当作合同终止的条件，像建筑项目、软件开发项目等就常签这种合同。 法律建议：劳动者要清楚自己的工作性质和职业规划，选择合适的合同类型。如果想有稳定的工作，符合条件时可以争取签订无固定期限合同。用人单位也要依法依规与劳动者协商合同类型和期限，避免不必要的法律风险。丽水法务
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怀孕员工在公司倒闭情况下怎样获补偿[律师回复] 1、要是怀孕员工所在的公司倒闭了，她们能按照《中华人民共和国劳动合同法》拿到相应的补偿。因为公司倒闭在法律上属于劳动合同终止的一种情况。 2、经济补偿得看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以怀孕员工能拿到多少补偿，得看她在公司实际工作了多长时间。 3、实际操作的时候，怀孕员工得留意公司破产清算的进度。公司要按照法律规定，在破产财产里优先支付员工的工资和经济补偿这些费用。员工得把能证明自己和公司有劳动关系、工资发放情况以及工作年限的证据留好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。要是公司没按规定支付经济补偿，怀孕员工可以先和公司商量解决；要是商量不行，就可以找劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样才能保护好自己的合法权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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