劳动纠纷 法律问答
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人在住院被公司开除应该怎么做[律师回复] 员工住院时被公司开除，这事儿公司很可能违法解除劳动合同了。咱员工该怎么维护自己权益呢？ 第一步，收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系的材料得保存好。还有医院的诊断证明、病历、住院记录等，用来证明你在医疗期。 第二步，跟公司协商。你可以跟公司说，在你医疗期内开除你违反了《中华人民共和国劳动合同法》。要是你还想继续在这公司干，就让公司撤销开除决定，恢复劳动关系，接着履行合同；要是不想干了，就要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按你在公司工作的年限算，工作满一年给一个月工资。 第三步，如果协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种事别慌，按步骤来维护自己的合法权益。绍兴法务
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辞职后，五险一金该如何处置[律师回复] 辞职之后，五险一金怎么处理，得看你接下来的打算。 先说养老保险。要是你很快找到了新工作，就去办个转移手续，把之前在老单位的养老保险关系转到新单位，接着交钱就行。要是暂时不想工作，你可以用灵活就业人员的身份自己交养老保险。这么做能保证你以后养老金不受影响，而且缴费的时间也能接着算。 再说说医疗保险。找到新工作，同样要办转移，让新单位接着给你交。要是你打算自己交，就得去当地的社保经办处，办理灵活就业人员医保参保手续，别让医保断了，不然看病报销啥的就麻烦了。 失业保险这里，如果是因为非本人意愿失业，而且之前交失业保险的时间也达到规定年限，就能申请领失业保险金。 工伤保险和生育保险，在你和单位解除劳动关系后就停了。等你到了新单位，再重新开始交。 最后是住房公积金。要是新单位也有公积金制度，那可以办理转移。要是暂时没工作，你的公积金账户会被封存。不过符合一些条件，像买房、租房，或者离职达到规定时间，就能申请把公积金取出来。 辞职之后，一定要及时处理五险一金，免得自己的权益受损。你可以根据自己的情况，问问当地社保和公积金管理部门，按规定把该办的手续都办了。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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