劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时应发工资要怎么确定[律师回复] 劳动仲裁确定应发工资，要根据法律法规和证据综合判断。应发工资是用人单位在劳动者正常劳动时应支付的全部劳动报酬，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴，加班加点工资，特殊情况工资等都包含在内，不扣除社保、公积金个人缴纳部分和个税。 确定应发工资，先看劳动合同约定。合同明确规定了工资构成和标准，就按约定来。要是合同约定不清晰，就依据集体合同确定。若没有集体合同，或者集体合同没规定工资待遇，就实行同工同酬。 劳动者可以用工资支付凭证或记录证明应发工资数额，比如工资条、银行工资流水。工资条要有工资组成明细、发放时间等信息，银行工资流水能体现实际发放工资情况。另外，用人单位的考勤记录、加班审批单等能证明出勤、加班情况的资料，可辅助确定加班费等工资组成。 若双方对工资数额有争议，劳动者已完成举证责任，而用人单位掌握工资支付凭证等证据却不提供，那么用人单位要承担不利后果。绍兴法务
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公司接到很多仲裁起诉会出现什么结果[律师回复] 公司遇到大量仲裁起诉，结果得根据具体案情判断。 要是公司在仲裁里胜诉，就说明公司没违反法律法规和合同约定，不用担法律责任。这对维护公司声誉有好处，还能让合作伙伴更有信心。 要是公司败诉，就得承担法律责任。劳动仲裁败诉，公司可能得给员工发工资、经济补偿和赔偿金，人力成本就增加了。商事仲裁败诉，公司可能要按合同交货、付款，或者承担违约赔偿，影响资金流和财务状况。 要是公司频繁败诉，声誉会受损，客户和供应商可能不再信任，影响业务拓展和合作。而且，监管部门可能会关注，要是仲裁涉及违法违规，监管部门会介入调查，还可能给予行政处罚，增加运营风险和成本。 如果公司对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院申请撤销裁决，但要有法定理由，法院审查也很严格。要是申请被驳回，公司还得执行仲裁裁决。丽水法务
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工伤申请劳动仲裁的事项有哪些[律师回复] 工伤申请劳动仲裁常涉及四类事项。一是工伤认定争议，若用人单位不承认职工所受伤害为工伤，而职工坚持是工伤，双方有分歧，就可申请仲裁确定是否属于工伤。二是劳动能力鉴定等级争议，要是双方对劳动能力鉴定委员会给出的伤残等级鉴定结果有不同看法，也能申请仲裁解决。 三是工伤保险待遇支付争议，像医疗费、停工留薪期工资、各种一次性补助金等费用，若用人单位没按规定支付，受伤职工可去申请仲裁。四是劳动关系确认，因为劳动关系是认定工伤的前提，若用人单位否认和职工存在劳动关系，这就可能成为仲裁事项。 为维护自身权益，申请工伤劳动仲裁时，要准备好相关证据，常见的有劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。有了这些证据，在仲裁过程中才能更有底气，更有利于自己。绍兴法务
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仲裁后公司不付款能要求赔偿吗[律师回复] 仲裁后公司不付款，符合法定情形时可以要求赔偿。仲裁裁决生效，若公司未在规定期限付款，另一方当事人可向法院申请强制执行。 赔偿分两种情况。一种是迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。按照民事诉讼法规定，公司没按执行通知履行付款义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。若要履行除金钱之外的其他义务，就应当支付迟延履行金。加倍支付利息是对公司延迟履行金钱义务的惩罚，而迟延履行金可以弥补公司迟延履行给当事人带来的法定利息损失之外的其他损失。 另一种是实际损失赔偿。要是公司不付款给当事人造成额外经济损失，且当事人能证明损失和公司不付款有因果关系，像因公司未付款导致资金链紧张产生额外借贷利息，或者因等付款错过商业机会造成损失等，可在执行程序中要求公司赔偿实际损失。不过，这类赔偿请求得有充分证据支持。 所以，遇到仲裁后公司不付款的情况，可先向法院申请强制执行。若符合上述赔偿情形，要注意收集相关证据，以维护自己的合法权益。绍兴法务
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劳动仲裁对方没能力赔偿该怎么做[律师回复] 劳动仲裁后对方无能力赔偿，有这些应对办法。 可以和对方达成执行和解协议，协商出可行的赔偿方案。比如约定分期赔偿，明确每期要赔偿的金额和时间节点。这样既能缓解对方支付压力，也能让自己权益逐步实现。 可以向法院申请强制执行。拿到仲裁裁决书后，如果对方在规定时间没履行赔偿义务，就向法院提交强制执行申请。法院会查询对方名下的银行存款、房产、车辆等财产，然后采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施来赔偿。 要是对方确实没财产可供执行，法院会裁定中止执行。等发现对方有可执行财产了，再申请法院恢复执行。 如果有证据证明对方恶意转移、隐匿财产来逃避赔偿责任，可要求法院对其采取罚款、拘留等措施。情节严重的，对方会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，以此促使对方履行赔偿义务。绍兴法务
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