劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时，公司法人和实际控制人不一样，并且无法知道实际控股人名字，如果选择告公司，法人与公司账户没钱，怎么获取应得的赔偿[律师回复] 你遇到的是典型的空壳公司欠薪问题。先说结论：拿到裁决书不等于拿到钱，关键要在仲裁阶段就把责任主体和财产线索固定下来。第一，仲裁申请书里除了列公司，还可以把滥用法人独立地位、与公司财产混同的实际控制人列为共同被申请人，要求承担连带责任。第二，收集实控人身份线索，比如工商登记里的投资人信息、社保和工资发放记录、公司与个人混用的账户流水，这些能证明人格混同。第三，裁决生效后公司账户没钱，立刻申请执行，同时提交实控人财产线索，申请法院对其采取限高、列入失信，必要时依据公司法相关规定追究抽逃出资或财产混同的责任。不要只盯着公司名下账户，很多实际控制人把资产挂在亲属或关联公司名下，需要调取工商和内档来击穿面纱。贾凤强律师
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法人被抓，劳动仲裁是否会受理[律师回复] 就算法人被抓了，也不会影响劳动仲裁的受理。因为劳动仲裁主要看的是劳动争议本身是不是满足受理条件，和法人的人身状态没啥关系。 按照法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请要符合这些条件：申请人得和这个案子有直接的利害关系；得有明确的被申请人；要有具体的仲裁请求，以及事实和理由；这个案子还得属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围。 虽说法人代表被抓了，但企业作为用人单位，它的主体资格并没有消失，还是得依法承担相应的法律责任和义务。要是申请劳动仲裁，申请人可以把这个企业列为被申请人。还得提交能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些都行。同时，要明确仲裁请求，比如要求支付工资、经济补偿等，并且说明事实和理由。 只要申请人的仲裁申请符合前面说的受理条件，劳动争议仲裁委员会就会依法受理。在后续的仲裁审理过程中，企业可以委托代理人参加仲裁活动，这样就能保证仲裁程序正常进行了。丽水法务
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公司注销时员工能不能申请劳动仲裁[律师回复] 公司注销时员工可申请劳动仲裁，要分不同情况处理。 若公司在注销前，员工和公司已有劳动争议纠纷，且在仲裁时效期内，员工能依法申请仲裁，此时被申请人是该公司。要是仲裁期间公司完成注销，一般仲裁委会终结仲裁程序。因为公司注销后法人资格消灭，其诉讼主体资格也没了。 但要是公司没依法清算就办理注销登记，使员工劳动权益受损，员工可把公司股东、发起人或出资人列为被申请人，继续主张权益。比如公司拖欠工资、经济补偿金等，员工在公司注销后发现未清算处理，就能要求上述主体担责。 要是公司合法清算后注销，劳动权益在清算中已合理解决，员工再申请仲裁很难获支持。所以，员工在公司注销前后要及时关注自身劳动权益。必要时咨询专业法律人士，法定期限内选合适方式维权。丽水法务
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要申请终止劳动仲裁该如何做[律师回复] 申请终止劳动仲裁通常就是撤回仲裁申请，下面说说具体操作。 先提交撤回申请。申请人要向劳动仲裁委交书面的撤回申请，在申请里明确表达撤回仲裁申请的意愿，还得说明撤回原因。申请人能自己到仲裁委提交，也能按要求通过邮寄等方式送达。 之后仲裁委会进行审查。收到撤回申请后，只要这是申请人真实意思，不违反法律法规强制性规定，没损害国家、集体和他人合法权益，仲裁委一般会准许撤回。 若仲裁委准许撤回申请，仲裁程序就终结了。要是申请人之后就同一事项再次申请仲裁，还在仲裁时效期间内，仲裁委应当受理。 不过，撤回劳动仲裁申请要谨慎考虑，因为撤回后很多事项不可逆。如果有撤回需求，建议提前咨询专业法律人士。浙江法务
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个人对公司劳动仲裁要准备什么材料[律师回复] 个人要向公司申请劳动仲裁，得提前准备好这些材料。 申请书是必不可少的，要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、地址、联系电话等，还要把仲裁请求和相关的事实、理由说明白。 证明自己身份也很关键，劳动者要带上身份证原件和复印件。 证据材料非常重要，得有能证明和公司存在劳动关系的东西，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是涉及拖欠工资，就得拿出工资支付的凭证；要是因为解除劳动关系起了争议，就得有公司解除关系的通知等证据。证据最好用原件，用复印件的话要保证和原件一致。 还得准备用人单位的工商登记信息，在国家企业信用信息公示系统上就能查到，然后打印出来，这能确定公司的主体资格。 最后，要填好送达地址确认书，写清楚接收仲裁文书的地址和联系方式。 等材料都备齐了，就可以到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。金华法务
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