劳动纠纷 法律问答
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无固定期限合同不续签是否需赔偿[律师回复] 无固定期限劳动合同不续签，赔偿问题得分情况来看。 要是用人单位提出不续签，这就属于违法解除劳动合同了，得给劳动者赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者提出不续签，正常情况下，用人单位不用支付赔偿或补偿。不过，要是用人单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除合同，这时用人单位就得支付经济补偿。 所以，无固定期限劳动合同不续签，赔偿与否关键看是谁提出的，以及用人单位有没有过错。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。绍兴法务
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关于全职临时工合同期限有什么规定[律师回复] 法律上并没有“全职临时工”这个确切的概念。平时说的“全职临时工”，可能涉及非全日制用工，或者是短期固定期限劳动合同这两种情况。 先说非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工按小时算工资。劳动者在同一家单位上班，平均每天工作时间通常不超过4小时，每周工作时间加起来不超过24小时。而且，非全日制用工的双方不能约定试用期。不管是单位还是劳动者，任何一方都能随时告诉对方终止用工，并且单位不用给劳动者支付经济补偿。 要是属于固定期限劳动合同，合同期限由单位和劳动者商量确定。可以约定成几个月这种短期限，也能约定成比较长的时间。当固定期限劳动合同到期后，如果双方不继续续签，劳动关系就结束了。不过，要是单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意，这种情况单位不用支付经济补偿；其他情况下，单位都要给劳动者支付经济补偿。 很多人可能以为“全职临时工”是一种明确的法律身份，其实不是。大家在遇到类似情况时，要搞清楚自己属于非全日制用工还是固定期限劳动合同，这样才能知道自己有哪些权益。绍兴法务
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劳动合同期内被辞，员工该获怎样赔偿[律师回复] 被公司在合同期内辞退，赔偿问题得看具体情况。要是公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，像《劳动合同法》规定的这些有过错的情况，公司就不用给赔偿。 但如果公司是违法辞退员工，员工就能拿到赔偿。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿看员工在公司的工作时间，工作满一年，公司给一个月工资；工作六个月以上不到一年，算一年，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司也得给员工经济补偿，标准和合法解除但员工无过错时的经济补偿一样。 员工遇到被辞退的事儿，要赶紧收集能证明劳动关系、工资数额、工作时间的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是和公司在赔偿上谈不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。绍兴法务
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合同到期公司不续签会不会有赔偿[律师回复] 劳动合同到期时，如果公司不续签，通常是会有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是公司没有维持或者提高原来劳动合同里约定的条件来和员工续订合同，员工的劳动合同到期了，公司就该给员工经济补偿。 经济补偿给多少，是看员工在这个公司工作了多久。员工每工作满一年，公司就要给一个月工资这么多的补偿。要是工作时间超过了六个月但还不到一年，那就按照一年来算，也给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。 但是有一种情况比较特殊，要是公司主动提出按照原来的合同条件或者提高条件来和员工续签合同，可员工自己不愿意续签，这种情况下公司就不用给经济补偿。 要是员工在赔偿这件事上和公司有了争议，也别慌。可以先心平气和地和公司谈一谈，看看能不能达成一致。要是和公司协商没有结果，员工可以找劳动监察部门，让他们来帮忙处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。绍兴法务
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公司要裁试用期员工，员工不同意怎么办[律师回复] 在公司运营里，裁减试用期员工这件事可得严格依法依规。要是员工不同意被裁，公司得按照合理流程处理。 如果员工有《劳动合同法》里规定的不符合录用条件情况，像提供假材料、没法胜任工作等。公司得有能力证明在录用时就跟员工说清楚录用条件了，并且有实实在在的证据能表明员工没达到这些条件。之后公司和员工说明状况，再给出解除劳动合同通知，这种情况下不用给经济补偿。 但要是没有这些情况，公司随便裁员就属于违法解除。这时员工不同意，可能会要求接着履行合同，或者让公司给违法解除赔偿金。要是员工去申请劳动仲裁，公司就得赶紧好好准备证据材料来应对。 为了不惹上法律麻烦，公司在试用期解除劳动合同必须慎重。招聘的时候就把录用条件讲明白，让员工清楚知道。试用期内还要对员工进行客观考核，做好记录。要是真的要解除劳动合同，一定和员工好好沟通，把理由和依据说清楚，尽量协商一致解除，按照规定给相应的经济补偿。比如可以找个合适的时间和场所，跟员工心平气和地谈，解释公司的考虑和立场，这样可以降低双方产生纠纷的可能性，也能保障公司的合规运营。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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