劳动纠纷 法律问答
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金华-章福...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金华-吴坚...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金华-刘畅...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期公司不续签会不会有赔偿[律师回复] 劳动合同到期时，如果公司不续签，通常是会有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是公司没有维持或者提高原来劳动合同里约定的条件来和员工续订合同，员工的劳动合同到期了，公司就该给员工经济补偿。 经济补偿给多少，是看员工在这个公司工作了多久。员工每工作满一年，公司就要给一个月工资这么多的补偿。要是工作时间超过了六个月但还不到一年，那就按照一年来算，也给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。 但是有一种情况比较特殊，要是公司主动提出按照原来的合同条件或者提高条件来和员工续签合同，可员工自己不愿意续签，这种情况下公司就不用给经济补偿。 要是员工在赔偿这件事上和公司有了争议，也别慌。可以先心平气和地和公司谈一谈，看看能不能达成一致。要是和公司协商没有结果，员工可以找劳动监察部门，让他们来帮忙处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。绍兴法务
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公司要裁试用期员工，员工不同意怎么办[律师回复] 在公司运营里，裁减试用期员工这件事可得严格依法依规。要是员工不同意被裁，公司得按照合理流程处理。 如果员工有《劳动合同法》里规定的不符合录用条件情况，像提供假材料、没法胜任工作等。公司得有能力证明在录用时就跟员工说清楚录用条件了，并且有实实在在的证据能表明员工没达到这些条件。之后公司和员工说明状况，再给出解除劳动合同通知，这种情况下不用给经济补偿。 但要是没有这些情况，公司随便裁员就属于违法解除。这时员工不同意，可能会要求接着履行合同，或者让公司给违法解除赔偿金。要是员工去申请劳动仲裁，公司就得赶紧好好准备证据材料来应对。 为了不惹上法律麻烦，公司在试用期解除劳动合同必须慎重。招聘的时候就把录用条件讲明白，让员工清楚知道。试用期内还要对员工进行客观考核，做好记录。要是真的要解除劳动合同，一定和员工好好沟通，把理由和依据说清楚，尽量协商一致解除，按照规定给相应的经济补偿。比如可以找个合适的时间和场所，跟员工心平气和地谈，解释公司的考虑和立场，这样可以降低双方产生纠纷的可能性，也能保障公司的合规运营。绍兴法务
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合同到期不续签劳动合同要提前多久说[律师回复] 固定期限劳动合同到期，法律没明确单位或劳动者不续签要提前多久通知对方。 对单位而言，虽无强制提前通知期限，但部分地方规定，单位不续签得提前通知劳动者，不然得支付代通知金。要是劳动合同里约定了单位不续签的提前通知期限，那就按合同来。从劳动者方面看，也没有必须提前通知单位不续签的法律规定。若合同约定了劳动者不续签的提前通知时间，劳动者就得按约定做，不然可能构成违约。 在实际中，为避免不必要的纠纷，让双方有合理的准备时间，单位和劳动者最好提前沟通续签的事。一般提前1 - 3个月通知对方比较合适。单位不续签，除劳动者存在法定情形，要给劳动者支付经济补偿；劳动者主动不续签，单位无需支付经济补偿。绍兴法务
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劳动者主动不续签合同有没有赔偿[律师回复] 在劳动就业中，劳动者主动不续签劳动合同，用人单位通常不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，要是用人单位按照原来的条件甚至提高条件和劳动者续签合同，但劳动者自己不愿意续签，那劳动合同就会终止，这时用人单位没有支付经济补偿的义务。这其实是尊重劳动者自主选择工作的权利，毕竟劳动者可能会根据自己的职业发展等情况，主动决定不继续这份工作，这种情况下用人单位并没有做错什么。 不过，也有特殊情况。要是用人单位降低了劳动合同里的条件，像给劳动者降工资、减少福利或者增加工作强度等，劳动者因为这些原因拒绝续签，那在劳动合同终止时，用人单位就得给劳动者支付经济补偿了。补偿的标准是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就支付一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。 所以，劳动者主动不续签合同能不能拿到赔偿，重点就看用人单位有没有维持或者提高原来合同的条件。要是遇到用人单位降低条件的情况，劳动者可以理直气壮地要求经济补偿，必要时可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。绍兴法务
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工作签一年合同未干满一年怎么解决[律师回复] 签订一年工作合同却没干满一年，该怎么办？下面区分不同情况说说。 要是劳动者主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得提前三十天书面通知单位；在试用期的话，提前三天通知就行。要是不按这个程序走，擅自离职还给单位造成损失，就得承担赔偿责任。但要是单位有没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等情况，劳动者可以随时解除合同，不用提前通知，还能让单位给经济补偿。 要是单位因为劳动者不能胜任工作等法定情况解除合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，同时按劳动者工作时间给经济补偿。要是单位违法解除合同，劳动者可以要求接着履行合同；要是不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 大家遇到这类劳动纠纷，要清楚自己的权利和义务，依法维护自身合法权益，若有疑问也可咨询专业法律人士。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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