交通事故 法律问答
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汽车小事故怎么处理[律师回复] 发生汽车小事故可按以下步骤处理： 1.确保安全：立即停车，打开危险报警闪光灯，并在车后合适距离放置三角警告标志，预防二次事故。 2.拍照取证：从多角度对事故现场全景、车辆碰撞部位等进行拍照，保留现场证据。 3.协商责任：双方确认事故责任，若责任明确且无争议，填写交通事故快速处理协议书。 4.撤离现场：将车辆移至不妨碍交通处，避免交通拥堵。 5.报保险：向各自保险公司报案，按指引提供事故信息、照片等资料。 6.定损理赔：根据保险公司安排到指定地点定损，维修车辆后按流程申请理赔。 建议车主提前了解保险理赔流程和要求，准备好相关证件资料。拍照时保证照片清晰、全面。协商责任时保持冷静理性，确保协议书填写准确。丽水法务
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车祸处理期间有哪些事项要注意[律师回复] （一）事故发生环节：要立刻停车并保护现场，若有人员受伤，第一时间抢救伤者，同时报警和报保险。 （二）调查配合环节：积极配合交警调查，如实讲述事故经过，主动提供行车记录仪视频等相关证据。 （三）赔偿处理环节：保留好医疗费、误工费、护理费等各类票据，为后续索赔做准备；不要急于私下达成赔偿协议，等责任认定明确后，依照法律规定计算赔偿数额；若对责任认定有不同意见，在规定时间内申请复核。 （四）保险理赔环节：和保险公司沟通，了解理赔流程和所需材料，按要求提供，避免因材料缺失影响理赔。 （五）争议解决环节：若双方赔偿协商不一致，可选择调解或诉讼途径解决。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第七十一条规定，当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。丽水法务
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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