劳动纠纷 法律问答
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老婆到单位闹离婚单位开除我有赔偿吗[律师回复] 结论： 因老婆到单位闹离婚被单位开除，是否有赔偿需视具体情况，单位违法解除可主张经济补偿，合法情形则可能无法获得赔偿。 法律解析： 在劳动法律中，单位的开除行为需合法合规。若单位无正当理由，如仅因老婆到单位闹离婚这一原因就解除劳动合同，这种行为违反了法律法规及劳动合同约定，员工有权主张经济补偿，且经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。然而，如果单位有合法的规章制度，且员工存在严重违反单位规章制度等可被开除的情形，那么单位的开除行为就是合法的，员工可能无法获得赔偿。所以，被单位开除的员工需要收集单位开除自己的相关证据，如单位的通知等，这些证据对于后续的维权非常重要。若对自身权益存在疑问，可咨询专业劳动法律师，他们能够根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助，维护你的合法权益。金华法务
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陪产假私人单位能休吗[律师回复] 结论： 在私人单位男性职工通常可享陪产假，一般 7 至 15 天，单位应依法保障，不得拒绝或克扣，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规明确规定了男性陪产假的权益。这是为了平衡家庭责任，让男性在配偶生育时能参与照顾，体现对家庭的支持。不同地区根据自身实际情况制定了具体的陪产假天数范围，以满足当地职工的需求。单位有义务按照规定给予职工陪产假，若拒绝，就侵犯了职工的合法权益。职工在遇到这种情况时，应先与单位友好沟通，说明自身权益和法律规定，争取妥善解决。如沟通无果，劳动监察部门负责监督用人单位执行劳动保障法律法规的情况，职工可向其投诉，要求单位履行义务。劳动仲裁则是更为正式的解决途径，通过专业机构的裁决来维护职工的合法权益。咨询引导话语：如果您在私人单位遇到陪产假被拒的情况，不要慌张，您可以随时向我们咨询相关法律问题，我们将为您提供专业的法律建议和帮助，协助您维护自己的合法权益。浙江法务
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夫妻二人双方的工资怎么分配[律师回复] 结论：夫妻婚后工资一般为共同财产可平均分配，可书面约定分配方式且具法律效力，一方付出较多义务离婚时可请求补偿，一方有重大过错离婚时无过错方有权请求损害赔偿并影响工资等财产分配。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资等财产，除有特殊约定外，属于夫妻共同财产。这体现了法律对夫妻共同财产的保护和公平原则，所以原则上应平均分配。而书面协议约定工资分配方式，只要不违反法律强制性规定，如不能违背公序良俗等，就可被法律认可，具有法律效力，这尊重了夫妻双方的意愿和协商。在婚姻中，一方为抚育子女等付出较多义务，离婚时请求补偿是合理的，因为这些付出对家庭作出了重要贡献。若一方有重婚等重大过错导致离婚，无过错方请求损害赔偿也是应有之义，这是对无过错方的一种保护，在工资等财产分配时也会予以考量。咨询引导：如果您在夫妻工资分配、补偿、损害赔偿等方面有具体问题或疑惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细准确的法律解答和建议。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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