劳动纠纷 法律问答
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金华-章福...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金华-吴坚...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金华-刘畅...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工离职当天要不要结算工资[律师回复] 员工离职当天是否结算工资，要根据具体情况判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。 要是员工和用人单位协商一致离职，可在离职协议中确定工资结算时间，能在离职当天结算，也可约定在之后的正常发薪日结算。如果员工依法单方面解除劳动合同，像用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，离职时用人单位应及时结算工资，一般在离职当天结算较好，避免产生纠纷。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求在离职当天结算工资，保障自身权益。 在实际中，有些用人单位会按既定工资发放周期结算工资，例如每月固定日期发工资。这种做法不违反法律强制规定，但双方最好明确约定，避免员工权益受损害。如果用人单位在员工离职后故意拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。绍兴法务
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法人被抓，劳动仲裁是否会受理[律师回复] 就算法人被抓了，也不会影响劳动仲裁的受理。因为劳动仲裁主要看的是劳动争议本身是不是满足受理条件，和法人的人身状态没啥关系。 按照法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请要符合这些条件：申请人得和这个案子有直接的利害关系；得有明确的被申请人；要有具体的仲裁请求，以及事实和理由；这个案子还得属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围。 虽说法人代表被抓了，但企业作为用人单位，它的主体资格并没有消失，还是得依法承担相应的法律责任和义务。要是申请劳动仲裁，申请人可以把这个企业列为被申请人。还得提交能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些都行。同时，要明确仲裁请求，比如要求支付工资、经济补偿等，并且说明事实和理由。 只要申请人的仲裁申请符合前面说的受理条件，劳动争议仲裁委员会就会依法受理。在后续的仲裁审理过程中，企业可以委托代理人参加仲裁活动，这样就能保证仲裁程序正常进行了。丽水法务
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劳动报酬未足额支付应如何处理[律师回复] 用人单位没足额支付劳动报酬，劳动者可通过这些途径处理： 先和用人单位协商，明确指出报酬没给够的问题，让单位及时补足。协商时要保留相关记录，像聊天记录、通话录音。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令限期支付。投诉时需准备好能证明劳动关系和报酬情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录。 还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁裁决有法律效力，用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。 以用人单位未足额支付报酬为由解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去人民法院起诉。丽水法务
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劳动合同期内被辞，员工该获怎样赔偿[律师回复] 被公司在合同期内辞退，赔偿问题得看具体情况。要是公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，像《劳动合同法》规定的这些有过错的情况，公司就不用给赔偿。 但如果公司是违法辞退员工，员工就能拿到赔偿。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿看员工在公司的工作时间，工作满一年，公司给一个月工资；工作六个月以上不到一年，算一年，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司也得给员工经济补偿，标准和合法解除但员工无过错时的经济补偿一样。 员工遇到被辞退的事儿，要赶紧收集能证明劳动关系、工资数额、工作时间的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是和公司在赔偿上谈不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。绍兴法务
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12个月的补偿金受哪些条件限制[律师回复] 在劳动合同解除或终止时，常提到的12个月补偿金实际上就是经济补偿，但它有一些适用条件。 首先是年限方面的限制。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给12年。要是劳动者月工资没达到这个标准，就按实际工作年限算经济补偿，没有12年的上限。 其次是适用情形的限制。得符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况才行。比如用人单位主动找劳动者协商一致解除合同；还有用人单位没有过失性辞退劳动者；进行经济性裁员；在劳动合同到期时，不是用人单位维持或提高合同约定条件，而劳动者不同意续签从而终止固定期限劳动合同的情况。 另外还有证据方面的限制。劳动者想拿到经济补偿，得拿出证据证明自己和用人单位存在劳动关系、工作了多长时间、工资标准是多少。要是证据不够，可能会影响经济补偿的获取。所以劳动者要注意保存相关证据，确保自己的权益能得到保障。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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