劳动纠纷 法律问答
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义乌市-吴坚...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
义乌市-朱永...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工因工作患病，公司有无责任[律师回复] 员工在工作期间患病，公司要不要担责得看具体情况。 要是员工患的是职业病，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，公司是有责任的。公司有义务申报工伤，要在员工被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等员工被认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇了。不过要是公司没给员工依法缴纳工伤保险费，那员工出了工伤事故，就得由公司来支付工伤保险待遇。 要是员工得的病不是职业病，但在工作时，因为公司存在过错让员工得了病，像工作环境有安全问题、没给员工提供必要的劳动保护措施等，公司也得承担相应责任，要对员工做出赔偿。 但要是员工得的病和工作没关系，而且公司也没有过错，一般来说公司不用承担赔偿责任。不过公司可能得按照实际情况，给员工支付法定的病假工资，还得给予医疗期。金华法务
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已辞职的情况下能否要求公司赔偿[律师回复] 已辞职时，部分情形能要求公司赔偿。 要是员工因公司过错而辞职，可主张赔偿。比如，公司没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，像工作环境差、不符合安全标准；没及时足额支付劳动报酬，存在拖欠工资、少发加班费等情况；没依法给员工缴纳社保费；公司规章制度违反法律法规，损害员工权益。按法律，员工因这些情形解除劳动合同，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 要是员工主动自愿辞职，且公司没有上述过错行为，通常不能要求公司赔偿。 员工想主张赔偿，得收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，然后和公司协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。绍兴法务
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工作不干后单位不给发工资怎么解决[律师回复] 1、要是离职后单位不给发工资，劳动者有不少办法来解决。可以先跟单位商量，让单位讲讲为啥不发工资，然后把工资给补上。商量的时候，记得把聊天记录或者通话录音保存好，这些东西以后维权用得上。 2、要是商量没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查用人单位，如果发现单位确实没发工资，能要求单位在规定时间内把工资发了。去投诉的时候，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明自己和单位有劳动关系，以及自己工作情况的材料。 3、劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，向仲裁委交书面申请。仲裁委受理之后会进行审理，然后做出裁决。这个过程比较正规，结果是有法律效力的。 4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院起诉，让法院来审理和判决。 如今劳动法律体系不断完善，劳动者维权渠道日益多元且规范。劳动者遇到单位不发工资的情况，得赶紧收集证据，选对维权途径，保障自己的合法权益。丽水法务
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劳动者需承担的违约金包括什么[律师回复] 从法律层面来讲，劳动者支付违约金的情况主要就两种。 先说说违反服务期约定这一块。要是用人单位花了专门的培训费用，给劳动者搞专业技术培训，双方通常会签个协议约定服务期。这就好比单位给你提供了提升自己的机会，帮你吃到更好的“饭”，那你在一定时间内就得好好给单位干活。要是劳动者违反了这个服务期约定，那就要按约定给用人单位赔违约金。但这个违约金也不是随便要的，最高不能超过单位花的培训费用，而且单位要求赔的违约金，也不能超过服务期还没履行那部分该分摊的培训费用。 再看看违反竞业限制约定。用人单位和劳动者会在劳动合同里约定保守单位的商业秘密和跟知识产权有关的保密事儿。对于那些有保密义务的劳动者，单位会在合同或者保密协议里约定竞业限制条款。在劳动合同解除或者终止后，单位会在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。这就像是给劳动者一笔“封口费”，让你别去跟单位有竞争关系的地方。要是劳动者违反了这个约定，就得按约定给单位付违约金。 要注意的是，除了这两种情况，用人单位可不能随便跟劳动者约定让劳动者承担违约金。所以劳动者遇到单位要求付违约金的情况，先想想是不是这两种情况，发现不合理就赶紧咨询专业人士，维护自己合法权益。丽水法务
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公司跟员工合同到期不续约算裁员不[律师回复] 公司和员工合同到期不续约，这可不算是裁员。裁员也就是经济性裁员，指的是用人单位在法律规定的特定时间段内，集中辞退员工。一般是因为用人单位经营困难等客观经济情况有了重大变化，为了改善生产经营状况，才辞退一批劳动者。 而合同到期不续约，是因为劳动合同期满了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果不是用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，要和劳动者续约，但是劳动者不同意这种情况，用人单位在终止固定期限劳动合同时，得给劳动者支付经济补偿。补偿标准是这样的，劳动者在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 所以说，合同到期不续约和裁员性质不一样。合同到期不续约主要是因为合同期限到了，而裁员是因为用人单位客观经济情况变了才集中辞退员工。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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