劳动纠纷 法律问答
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劳动合同约定后，还能随意调整工作地点吗[律师回复] 在劳动合同里，工作地点定下来后，通常是不能随便改动的。《中华人民共和国劳动合同法》明确，工作地点是劳动合同必须要有的条款，要是改变工作地点，那就相当于对劳动合同进行变更。要是用人单位想变更，得和劳动者商量，双方都同意后，用书面形式把变更内容确定下来，这样变更后的合同对双方都有法律约束力。 要是用人单位没经过劳动者同意，就擅自调整工作地点，劳动者是有权利拒绝的。要是用人单位因为劳动者拒绝调整工作地点，就和劳动者解除劳动合同，这很可能属于违法解除。碰到这种情况，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。 不过也有特殊情况，就算没和劳动者商量就调整工作地点，也可能是合法的。像用人单位是因为生产经营有合理需要才调整地点，而且调整对劳动者工作和生活影响不大，同时用人单位还采取了弥补措施，比如给交通补贴，或者提供班车等。 总之，用人单位不能随心所欲地调整工作地点，要么就按照法律规定和劳动者好好协商，要么就得满足特定的合理情形才行。很多人存在误区，觉得单位有权随意调整工作地点，其实这是不对的，劳动者要清楚自己的权益，遇到不合理的调整要敢于维护自身合法权益。绍兴法务
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员工停工留薪时劳动合同到期如何处置[律师回复] 员工在停工留薪期内劳动合同到期，这种情况下用人单位不能终止合同，要顺延到停工留薪期结束才行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工伤或者职业病，暂时停工接受治疗的这段停工留薪期内，就算劳动合同到期了，也得等相应情形消失再终止。毕竟停工留薪期是职工治疗恢复的重要时期，法律为保障职工权益，不许单位在这时以合同到期为由终止劳动关系。 停工留薪期结束后，劳动合同按正常程序处理。如果职工恢复了劳动能力，双方可以商量续签合同。要是职工丧失或部分丧失劳动能力，那就按工伤认定等级及相关规定执行。比如职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，单位要给安排合适工作；被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，或者职工自己提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。丽水法务
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6年工龄被裁，赔偿方式是怎样的[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员分合法和违法两种情况，赔偿方式不一样。 如果是合法裁员，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位工作时间算，工作满1年就给1个月工资。比如工作6年，就能拿6个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多给12年。 要是单位违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不想继续履行，或者合同没法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像工作6年的劳动者，就能拿到12个月工资的赔偿金。 劳动者遇到裁员赔偿问题，别慌，可以先和单位商量。要是商量不通，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。绍兴法务
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劳动仲裁时，公司法人和实际控制人不一样，并且无法知道实际控股人名字，如果选择告公司，法人与公司账户没钱，怎么获取应得的赔偿[律师回复] 你遇到的是典型的空壳公司欠薪问题。先说结论：拿到裁决书不等于拿到钱，关键要在仲裁阶段就把责任主体和财产线索固定下来。第一，仲裁申请书里除了列公司，还可以把滥用法人独立地位、与公司财产混同的实际控制人列为共同被申请人，要求承担连带责任。第二，收集实控人身份线索，比如工商登记里的投资人信息、社保和工资发放记录、公司与个人混用的账户流水，这些能证明人格混同。第三，裁决生效后公司账户没钱，立刻申请执行，同时提交实控人财产线索，申请法院对其采取限高、列入失信，必要时依据公司法相关规定追究抽逃出资或财产混同的责任。不要只盯着公司名下账户，很多实际控制人把资产挂在亲属或关联公司名下，需要调取工商和内档来击穿面纱。贾凤强律师
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员工能不能与多家单位签订劳动合同[律师回复] 在工作中，员工和单位签订劳动合同有不同情况。一般来说，非全日制员工能和多家单位签合同，全日制员工通常只能和一家单位签。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的劳动者可以和一个或多个用人单位签合同。不过要注意，后签的合同不能影响先签合同的履行。非全日制用工是以小时算工资的，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周工作累计不超24小时。这种情况下，员工时间比较灵活，所以能和多家单位建立劳动关系。 全日制员工就不一样了，原则上只能和一家单位签合同。要是全日制员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成现单位工作任务有严重影响，或者单位提出来后还不改正，单位就可以解除劳动合同。而且，如果因为这种情况给原单位造成了损失，员工和新单位要一起承担赔偿责任。 很多人可能以为，不管是哪种用工形式，都能随意和多家单位签合同，这是个常见的误区。大家一定要清楚不同用工形式签订合同的规则，避免给自己带来不必要的麻烦。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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