劳动纠纷 法律问答
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若员工无法为公司创效益，可直接辞退吗[律师回复] 公司不能直接辞退无法为公司创造效益的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同要符合法定情形，员工不能为公司创造效益，并非可立刻解除劳动合同的法定事由。 要是员工因能力等原因无法胜任工作，得经过法定程序。用人单位要先对该员工进行培训或调整工作岗位。若员工经培训后仍不能胜任工作，或者调整岗位后还是无法创造效益，用人单位可以提前三十日书面通知员工本人，也能额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。 此外，用人单位还需支付相应经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。 如果用人单位直接辞退无法为公司创造效益的员工，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司辞退这类员工时，一定要遵循法定程序，避免违法解除带来法律风险。丽水法务
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12个月的补偿金受哪些条件限制[律师回复] 在劳动合同解除或终止时，常提到的12个月补偿金实际上就是经济补偿，但它有一些适用条件。 首先是年限方面的限制。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给12年。要是劳动者月工资没达到这个标准，就按实际工作年限算经济补偿，没有12年的上限。 其次是适用情形的限制。得符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况才行。比如用人单位主动找劳动者协商一致解除合同；还有用人单位没有过失性辞退劳动者；进行经济性裁员；在劳动合同到期时，不是用人单位维持或提高合同约定条件，而劳动者不同意续签从而终止固定期限劳动合同的情况。 另外还有证据方面的限制。劳动者想拿到经济补偿，得拿出证据证明自己和用人单位存在劳动关系、工作了多长时间、工资标准是多少。要是证据不够，可能会影响经济补偿的获取。所以劳动者要注意保存相关证据，确保自己的权益能得到保障。丽水法务
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因工作疏忽使公司损失2万如何赔偿[律师回复] 工作中不小心给公司造成损失，该怎么赔？这要看具体情况。 先瞅瞅劳动合同和公司的规章制度。要是合同里有劳动者因过错给公司造成损失的赔偿约定，而且这约定不违法，公司的规章制度也明确写了这事儿，还经过民主程序制定、向咱公示过，就按合同和制度来确定咋赔偿。 不过呢，一般只有在咱故意或者有重大过失，导致公司有损失时，才需要承担赔偿责任。要是普通的工作疏忽，没达到故意或重大过失的程度，咱可能不用赔全部。 要是确定要赔偿，一般是每月从工资里扣。但每月扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给咱发钱。 要是因为赔偿问题和公司起了争议，咱可以先跟公司好好协商。要是协商不成，咱可以找劳动争议调解组织帮忙调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。绍兴法务
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开除处于哺乳期的员工会有什么后果[律师回复] 用人单位开除哺乳期员工，通常要承担法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。 要是用人单位违法解除和哺乳期员工的劳动合同，员工能要求继续履行合同。如果员工不想继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，若用人单位违法解除合同给哺乳期员工带来其他损失，员工还能要求赔偿。所以，用人单位处理与哺乳期员工的劳动关系时，得谨慎，严格遵守法律规定。绍兴法务
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员工试用期患病解除劳动关系怎样赔偿[律师回复] 员工在试用期患病可是个让人揪心的事，好在法律给这类员工吃了颗“定心丸”。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定的医疗期内，用人单位可不能随随便便就和员工解除劳动关系，不然就属于违法解除。 要是用人单位真的违法在试用期解除和患病员工的劳动关系，员工有两个选择。员工可以要求接着履行劳动合同，这时候单位就得乖乖继续履行。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 经济补偿的算法是根据员工在本单位的工作年限来的。试用期一般都不满六个月，这种情况下，单位要给员工半个月工资的经济补偿，所以赔偿金就是一个月工资。这个月工资指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。 不过也有特殊情况，如果单位能证明员工不符合录用条件，就算员工在试用期患病，单位也能合法解除合同，而且不用支付赔偿。但单位得自己拿出证据，证明录用条件既明确又合理，还得证明员工确实不符合这个条件。 给员工的建议是，一旦遇到单位违法解除合同，要收集好自己在单位工作的证据，像工资条、工作记录等，积极维护自己的权益。给用人单位的建议是，解除合同前一定要先看看是否符合法律规定，该举证的时候就得拿出确实的证据，别到时候因为违法解除吃官司。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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