劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
金华-章福...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金华-吴坚...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金华-刘畅...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金华-朱永...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金华-马庆...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
12个月的补偿金受哪些条件限制[律师回复] 在劳动合同解除或终止时，常提到的12个月补偿金实际上就是经济补偿，但它有一些适用条件。 首先是年限方面的限制。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给12年。要是劳动者月工资没达到这个标准，就按实际工作年限算经济补偿，没有12年的上限。 其次是适用情形的限制。得符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况才行。比如用人单位主动找劳动者协商一致解除合同；还有用人单位没有过失性辞退劳动者；进行经济性裁员；在劳动合同到期时，不是用人单位维持或提高合同约定条件，而劳动者不同意续签从而终止固定期限劳动合同的情况。 另外还有证据方面的限制。劳动者想拿到经济补偿，得拿出证据证明自己和用人单位存在劳动关系、工作了多长时间、工资标准是多少。要是证据不够，可能会影响经济补偿的获取。所以劳动者要注意保存相关证据，确保自己的权益能得到保障。丽水法务
5解答 4.3w浏览 -
因工作疏忽使公司损失2万如何赔偿[律师回复] 工作中不小心给公司造成损失，该怎么赔？这要看具体情况。 先瞅瞅劳动合同和公司的规章制度。要是合同里有劳动者因过错给公司造成损失的赔偿约定，而且这约定不违法，公司的规章制度也明确写了这事儿，还经过民主程序制定、向咱公示过，就按合同和制度来确定咋赔偿。 不过呢，一般只有在咱故意或者有重大过失，导致公司有损失时，才需要承担赔偿责任。要是普通的工作疏忽，没达到故意或重大过失的程度，咱可能不用赔全部。 要是确定要赔偿，一般是每月从工资里扣。但每月扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给咱发钱。 要是因为赔偿问题和公司起了争议，咱可以先跟公司好好协商。要是协商不成，咱可以找劳动争议调解组织帮忙调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。绍兴法务
5解答 3.5w浏览 -
开除处于哺乳期的员工会有什么后果[律师回复] 用人单位开除哺乳期员工，通常要承担法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。 要是用人单位违法解除和哺乳期员工的劳动合同，员工能要求继续履行合同。如果员工不想继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，若用人单位违法解除合同给哺乳期员工带来其他损失，员工还能要求赔偿。所以，用人单位处理与哺乳期员工的劳动关系时，得谨慎，严格遵守法律规定。绍兴法务
5解答 3.1w浏览
-
员工试用期患病解除劳动关系怎样赔偿[律师回复] 员工在试用期患病可是个让人揪心的事，好在法律给这类员工吃了颗“定心丸”。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定的医疗期内，用人单位可不能随随便便就和员工解除劳动关系，不然就属于违法解除。 要是用人单位真的违法在试用期解除和患病员工的劳动关系，员工有两个选择。员工可以要求接着履行劳动合同，这时候单位就得乖乖继续履行。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 经济补偿的算法是根据员工在本单位的工作年限来的。试用期一般都不满六个月，这种情况下，单位要给员工半个月工资的经济补偿，所以赔偿金就是一个月工资。这个月工资指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。 不过也有特殊情况，如果单位能证明员工不符合录用条件，就算员工在试用期患病，单位也能合法解除合同，而且不用支付赔偿。但单位得自己拿出证据，证明录用条件既明确又合理，还得证明员工确实不符合这个条件。 给员工的建议是，一旦遇到单位违法解除合同，要收集好自己在单位工作的证据，像工资条、工作记录等，积极维护自己的权益。给用人单位的建议是，解除合同前一定要先看看是否符合法律规定，该举证的时候就得拿出确实的证据，别到时候因为违法解除吃官司。绍兴法务
5解答 4.5w浏览
-
当公司欺诈员工，赔偿情况如何[律师回复] 公司欺诈员工，员工能依法获相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是用欺诈手段，让员工违背真实意愿订立或变更劳动合同，那合同无效或部分无效。这种情况下，员工可解除劳动合同，公司得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司欺诈行为给员工带来其他损害，得承担赔偿责任。像因公司欺诈使员工有经济损失，员工可要求赔偿实际损失。要是员工因公司欺诈有精神损害，符合法定情形，也能主张精神损害赔偿。 员工维权有多种办法，可和公司协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼来要求赔偿。在维权时，员工得注意收集证据，像劳动合同、工资条、聊天记录、工作邮件等，这些能证明公司欺诈及自身遭受的损失。浙江法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****8193
139****1426
134****8679
