劳动纠纷 法律问答
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义乌市-吴坚...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
义乌市-朱永...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当不服从班次安排会如何去处理[律师回复] 1、用人单位对班次进行安排属于劳动管理方面的事。劳动者要是不服从班次安排，怎么处理得看具体情况。 2、如果用人单位安排的班次既合法又合理，就是说符合法律规定，没违反和劳动者签的劳动合同，还充分考虑到了劳动者的正当权益，像没让工作时间变得过长，保证了劳动者必要的休息时间等。这时候要是劳动者没有正当理由却不服从安排，用人单位可以按照已经制定好并且公示过的规章制度来处理。常见的处理办法有警告、记过这些处分。要是劳动者的行为严重违反了单位的规章制度，用人单位就有权根据《中华人民共和国劳动合同法》和劳动者解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3、要是用人单位安排的班次不合法或者不合理，比如工作时间严重超过法定时长、没提供必要的劳动条件、违反了劳动合同里关于工作时间和班次的约定等。劳动者是有权利拒绝的。在这种情况下，用人单位不能因为劳动者拒绝不合理的班次安排就对其进行处罚。不然劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法来维护自己的权益。 在实际中遇到劳动者不服从班次安排的情况，得先看看用人单位的班次安排合不合法、合不合理，然后再决定该怎么处理。绍兴法务
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解除劳动关系赔偿最长年限有多长[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位要给劳动者经济补偿，得根据劳动者在本单位的工作时长来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不到六个月，就给半个月工资补偿。 2、这里要注意，经济补偿的支付年限是有限制的。如果劳动者每个月的工资超过了用人单位所在直辖市或者设区的市公布的上一年当地职工月平均工资的三倍。那么，给这个劳动者的经济补偿标准，就按照当地职工月平均工资的三倍来算，而且最多只给十二年的补偿。 3、要是劳动者的月工资没超过这个标准，经济补偿就按照实际工作年限来算，没有最长年限的限制。打个比方，有个劳动者在单位干了二十年，他的月工资也没超过标准，单位就得给他相当于二十个月工资的经济补偿。丽水法务
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工作半年被裁，能获得哪些补偿[律师回复] 工作半年就被裁员，能拿到多少补偿呢？这得分情况看。 如果单位是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿是按员工在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；不到半年，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作半年被裁，能拿到半个月工资的经济补偿。 要是单位违法解除合同，员工可以要求恢复工作；要是员工不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。 要提醒的是，这里说的工资是应得工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算。要是单位不给补偿或者赔偿金，员工别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。丽水法务
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怀孕员工在公司倒闭情况下怎样获补偿[律师回复] 1、要是怀孕员工所在的公司倒闭了，她们能按照《中华人民共和国劳动合同法》拿到相应的补偿。因为公司倒闭在法律上属于劳动合同终止的一种情况。 2、经济补偿得看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以怀孕员工能拿到多少补偿，得看她在公司实际工作了多长时间。 3、实际操作的时候，怀孕员工得留意公司破产清算的进度。公司要按照法律规定，在破产财产里优先支付员工的工资和经济补偿这些费用。员工得把能证明自己和公司有劳动关系、工资发放情况以及工作年限的证据留好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。要是公司没按规定支付经济补偿，怀孕员工可以先和公司商量解决；要是商量不行，就可以找劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样才能保护好自己的合法权益。绍兴法务
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公司被收购后员工怎样获取赔偿[律师回复] 公司被收购后员工能否获赔偿，得看具体情况。 要是公司被收购后，劳动合同能继续履行，由承继权利义务的用人单位接着履行，这种情况下员工通常不能获赔偿。因为劳动关系没因收购有实质变化，工作岗位、薪资待遇等都不变。 要是公司被收购后，劳动合同没法履行，企业和员工又没就变更合同内容达成协议，企业因此解除劳动合同，就得给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，像没按法定程序解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工想获取赔偿，要收集证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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