劳动纠纷 法律问答
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在职员工离世未休年休假要怎么计算[律师回复] 1、在职员工去世后，未休年休假的工资报酬是有特定计算方式的。按《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位和职工结束劳动关系时，如果当年没让职工休完应有的年假，就得根据职工当年工作时间算出应休但没休的年假天数，然后支付相应工资报酬。不过，算出来不足一整天的部分是不用支付报酬的。 2、具体的折算办法是，用当年在单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享有的年休假天数，最后减去当年已经安排的年休假天数。 3、未休年休假的工资报酬是按职工日工资收入的300%来支付的，这里面其实包含了职工正常工作时的工资。简单来说，除了正常工资，单位还得额外给职工日工资收入200%的补偿。 4、举个例子，有个职工一年应休5天年假，他去世时当年已经过了200天，并且已经休了1天年假。按照前面的算法，他应休未休的年假天数就是（200÷365）×5 - 1，大概是1.74天。因为不足一整天的部分不支付报酬，所以就按1天算未休年休假的工资报酬。假如这个职工一天工资是200元，那单位除了正常发当天工资，还得再多给200×200% = 400元。从法律行业发展看，这类规定保障了劳动者权益，未来随着劳动法律体系不断完善，类似的权益保障会更加细致和明确。绍兴法务
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单位在职工生病期间可解除合同吗[律师回复] 单位在职工生病期间能不能解除合同，得看具体情况。职工要是患病或者不是因为工作受伤，是依法享有医疗期的。在这个规定的医疗期内，单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》里第四十条和第四十一条的规定来解除劳动合同。其中，第四十条说的是单位提前通知职工然后解除合同的情况，像职工不能胜任工作之类的；第四十一条讲的是经济性裁员等情况。要是单位在职工医疗期内，用这些理由解除合同，那就属于违法解除了。 不过呢，要是职工存在严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，就算职工正在生病，单位也能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 还有一种情况，当职工医疗期结束了，不能再从事原来的工作，也没办法从事单位另外安排的工作，这时单位可以提前三十天书面通知职工，或者额外给职工一个月工资，然后解除劳动合同，但得依法支付经济补偿。丽水法务
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工作8年都在一家公司，补偿金额怎么算[律师回复] 在同一家公司工作8年，若遇到劳动合同解除，补偿金额计算分不同情况。 若公司主动和员工协商一致解除合同，或者因公司问题导致合同终止，符合法定支付经济补偿情形，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作8年，公司就该给8个月工资补偿。要是工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 要是公司违法解除合同，员工能要求赔偿金，数额是经济补偿的两倍。工作8年，公司得给16个月工资的赔偿金。 但如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么补偿标准按职工月平均工资三倍算，并且支付补偿的年限最高不超过12年。大家遇到这类劳动纠纷，可了解这些规定保护自身权益，若情况复杂，可详细咨询专业人士。浙江法务
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妇女满55周岁后是否受劳动法保护[律师回复] 55 岁妇女是否受劳动法保护，得看具体情况。 要是妇女已经开始依法享受基本养老保险待遇，或者已经领取了退休金，那她和用人单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系，这种情况下劳动法就管不着了。双方的权利和义务，主要按照签订的劳务合同来确定。要是出了纠纷，就得依据民法典等相关规定来处理。 要是妇女虽然满 55 岁了，但还没享受基本养老保险待遇，也没领退休金，而且她和用人单位之间符合劳动关系的特征，像用人单位和劳动者都有合法的主体资格，单位的劳动规章制度对劳动者适用，劳动者接受单位管理、干有报酬的活儿，劳动者的劳动还是单位业务的一部分，那双方就构成劳动关系，受劳动法保护。这种情况下，劳动者有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，用人单位也要依法履行相应义务。丽水法务
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员工休假时意外发生该怎么处理[律师回复] 1、员工休假时碰到意外情况，处理办法得看具体情形。要是意外属于非因工作受伤或者生病，按照《中华人民共和国社会保险法》，员工能享受医疗保险福利，看病的费用会按照医保规定来报销。这时候，单位要给员工一定的治病时间，在这段时间里，单位要给发病假工资，不能随便开除员工。 2、要是意外被认定成工伤，依照《工伤保险条例》，得由单位在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工或者他的家人、工会组织可以在规定时间里自己去申请。等工伤认定下来，员工能享受相应的工伤保险待遇，像治疗的费用、停工期间的工资、伤残补贴等。一般来说，在上班前后，在工作场地做和工作有关的准备或者收尾工作时受伤的；在上下班路上，不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、轮渡、火车事故受伤的，这些情况可能会被认定为工伤。 3、要是意外是别人侵权造成的，员工既可以找侵权的人要赔偿，符合工伤认定条件的话，也能享受工伤保险待遇。随着社会发展，未来对于员工休假意外处理的相关法律规定可能会更加完善，保障也会更全面。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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