劳动纠纷 法律问答
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我2025年2?3月入职该公司，月薪6000元，双方没有签订书面劳动合同和缴纳社保。现在由于公司降薪，整改，我不想做了，该怎么进行维权，并获得相应的赔偿？[律师回复] 你入职后没签合同，从第二个月起可主张双倍工资差额，最多11个月，但别超过仲裁时效。公司单方降薪不合法，你有权拒绝；若因此不想干，可发通知以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动关系，再要求经济补偿金，按工作年限算，不满半年给半个月工资。社保未缴可要求补缴，但补缴不归劳动仲裁管，得走行政途径。注意保留工资流水、考勤、工作记录等证据，尽快去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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员工离职后社保该如何办理转出[律师回复] 员工离职后，社保转出该怎么办？下面就来介绍不同情况的处理办法。 单位方面，在员工离职后的十五天内，要去当地社保经办机构给员工办理社保减员，停止缴纳社保费，同时得提供离职证明这类能证明双方解除劳动关系的材料。 员工个人分两种情况。要是去了新单位工作，得先让新单位开社保接收函，然后带着身份证、离职证明、社保接收函等材料，到原参保地的社保经办机构申请转出社保。原社保机构审核通过后，会给出参保缴费凭证，员工把凭证给新单位，由新单位到当地社保经办机构办理转入。 如果离职后打算以灵活就业人员身份继续参保，在原单位完成减员后，带上身份证、户口本等材料，到当地社保经办机构申请灵活就业社保参保登记，把社保关系转成个人缴纳。 另外，随着社保信息化发展，部分地区能在线上平台办理社保转出和转入，像当地社保部门官网、手机APP等，操作简单又方便。绍兴法务
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未签劳动合同没社保，死亡后怎样赔偿[律师回复] 员工没签劳动合同，也没有社保的情况下死亡，赔偿处理得分情况看。 要是员工因工死亡，就算没签合同、没交社保，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位就得承担工伤保险责任。依照《工伤保险条例》，用人单位要支付丧葬补助金，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。还得给供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 证明事实劳动关系，可以用工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。要是用人单位拒绝担责，家属可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，能向法院起诉。 要是员工非因工死亡，用人单位没有工伤保险赔偿义务，但按规定，可能要支付丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准各地不一样。家属可以和用人单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
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外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
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外企进入中国需要满足什么条件外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。1.4k浏览
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