劳动纠纷 法律问答
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社保赔偿误工费吗[律师回复] 社保中工伤保险会赔偿类似误工费的费用，即停工留薪期工资。这是职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗期间应享有的待遇，期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。 1. 工伤保险方面，停工留薪期工资保障了职工工伤治疗期间的基本生活和权益，使职工不因受伤而失去经济来源，有助于其安心治疗和康复。 2. 其他社保类型，如养老、医疗、失业、生育保险等，不涉及误工费赔偿，它们有各自的保障范围和作用。 3. 非工伤情形下的误工费赔偿，社保无法提供赔偿，需由侵权人承担责任或依据商业保险条款确定赔偿。 建议用人单位严格执行停工留薪期工资支付规定，保障职工权益；职工应了解自身权益，遇侵权时依法维权。浙江法务
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试用期公司不交社保赔偿多少钱[律师回复] 结论：试用期公司未交社保，劳动者可让公司补缴并获经济补偿，造成损失可要求赔偿。 法律解析：《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险。在试用期内，公司也有此义务。若公司未履行，劳动者有权要求公司补缴社保费用。公司拒绝的话，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司补缴。同时，根据规定，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司未依法缴纳社保给劳动者造成了损失，比如因社保未交导致医疗费用无法报销等，劳动者还可要求公司承担赔偿责任。如果你在试用期遇到公司未交社保的情况，不要慌张，可依据上述法律规定维护自己的合法权益。若你有相关疑问或需要进一步帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询。金华法务
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单位不缴纳社保赔偿金需要哪些条件[律师回复] 单位不缴纳社保时劳动者主张赔偿金，需满足一定条件并遵循相关规定。 1. 劳动关系的存在是基础。劳动者需提供如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等有效证据来证明与单位存在劳动关系，这是主张赔偿金的前提。 2. 单位不缴纳社保需是主观故意。若因不可抗力等合法事由导致未缴纳，则劳动者难以主张赔偿金。 若满足上述条件，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。劳动行政部门会按规定责令单位限期支付相关费用，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 建议劳动者注意收集和保存能证明劳动关系及单位故意不缴社保的证据。同时，了解当地对加付赔偿金的具体执行尺度，依法维护自身权益。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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