劳动纠纷 法律问答
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陪产假私人单位能休吗[律师回复] 结论： 在私人单位男性职工通常可享陪产假，一般 7 至 15 天，单位应依法保障，不得拒绝或克扣，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规明确规定了男性陪产假的权益。这是为了平衡家庭责任，让男性在配偶生育时能参与照顾，体现对家庭的支持。不同地区根据自身实际情况制定了具体的陪产假天数范围，以满足当地职工的需求。单位有义务按照规定给予职工陪产假，若拒绝，就侵犯了职工的合法权益。职工在遇到这种情况时，应先与单位友好沟通，说明自身权益和法律规定，争取妥善解决。如沟通无果，劳动监察部门负责监督用人单位执行劳动保障法律法规的情况，职工可向其投诉，要求单位履行义务。劳动仲裁则是更为正式的解决途径，通过专业机构的裁决来维护职工的合法权益。咨询引导话语：如果您在私人单位遇到陪产假被拒的情况，不要慌张，您可以随时向我们咨询相关法律问题，我们将为您提供专业的法律建议和帮助，协助您维护自己的合法权益。浙江法务
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夫妻二人双方的工资怎么分配[律师回复] 结论：夫妻婚后工资一般为共同财产可平均分配，可书面约定分配方式且具法律效力，一方付出较多义务离婚时可请求补偿，一方有重大过错离婚时无过错方有权请求损害赔偿并影响工资等财产分配。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资等财产，除有特殊约定外，属于夫妻共同财产。这体现了法律对夫妻共同财产的保护和公平原则，所以原则上应平均分配。而书面协议约定工资分配方式，只要不违反法律强制性规定，如不能违背公序良俗等，就可被法律认可，具有法律效力，这尊重了夫妻双方的意愿和协商。在婚姻中，一方为抚育子女等付出较多义务，离婚时请求补偿是合理的，因为这些付出对家庭作出了重要贡献。若一方有重婚等重大过错导致离婚，无过错方请求损害赔偿也是应有之义，这是对无过错方的一种保护，在工资等财产分配时也会予以考量。咨询引导：如果您在夫妻工资分配、补偿、损害赔偿等方面有具体问题或疑惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细准确的法律解答和建议。绍兴法务
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工伤赔偿劳动仲裁要多久才能拿到[律师回复] （一）关于劳动仲裁审理期限： 劳动仲裁正常的审理期限是45日，这个时间是从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那一天开始计算的。要是遇到案情比较复杂的情况，需要延长审理期限的，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准才行，而且要书面通知当事人。不过延长的时间不能超过15日。 （二）关于仲裁裁决后的执行： 如果仲裁裁决作出后，单位能够自觉履行裁决内容，那当事人就可以比较快地拿到赔偿。但要是单位不履行，当事人就需要向法院申请强制执行。而法院执行会涉及到一系列流程，具体花费的时间会受到不同地区法院的执行效率以及单位的财产状况等多种因素的影响。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。金华法务
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包工头把工人工资领跑了怎么办[律师回复] （一）向劳动监察部门投诉举报：工人可以向当地劳动监察部门反映包工头拖欠工资的情况。劳动监察部门接到投诉后，会依法责令包工头在规定的期限内支付工人工资。若包工头在限期内依然不支付工资，劳动监察部门会根据相关规定对其进行行政处罚。 （二）提起民事诉讼：工人要注意收集能证明自身劳动情况及工资被拖欠的证据，像劳动合同（若有签订）、考勤记录（比如打卡记录等）、工作成果记录（完成的工作内容相关记录）等。凭借这些证据向人民法院提起民事诉讼，要求包工头返还拖欠的工资，并且赔偿因拖欠工资给工人造成的损失。 （三）寻求总承包企业协助：要是包工头是从总承包企业承接的工程，总承包企业对农民工工资可能有先行清偿的责任。这种情况下，工人可以尝试联系总承包企业，要求其协助解决工资问题。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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