劳动纠纷 法律问答
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若公司不支付承诺赔偿该如何做[律师回复] 面对公司不支付承诺赔偿的情况，要积极依法维权。 1.协商解决：先与公司沟通协商，要求其履行承诺，并保留聊天记录、邮件等沟通证据。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。 2.收集证据：若协商不成，收集赔偿承诺相关材料，如协议、文件、聊天记录，还有能证明应获赔偿的证据，如劳动合同、工作证等，为后续维权做准备。 3.投诉与仲裁：可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。 4.诉讼维权：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力保障自身权益，让公司支付承诺的赔偿。丽水法务
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解除劳动合同怎么赔偿[律师回复] 结论： 解除劳动合同赔偿依不同情形而定，用人单位依法解除且劳动者有过错无需赔偿；协商一致解除需支付经济补偿；违法解除支付经济补偿二倍的赔偿金；劳动者主动解除一般无补偿，用人单位有过错时可获经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位依法解除劳动合同无需赔偿，这是为保障用人单位正常管理秩序。若双方协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现对劳动者工作贡献的合理补偿。而用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩戒其违法行为。劳动者主动解除通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可获经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。 如果您在劳动合同解除赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。金华法务
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能不能单方面解除无固定期限合同[律师回复] 结论：无固定期限合同可以单方面解除，劳动者和用人单位在符合法定情形时均可单方面解除，单位违法解除需支付赔偿金。 法律解析：劳动者单方面解除无固定期限合同，可提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错，劳动者也能单方面解除。用人单位单方面解除的情形较多，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。符合经济性裁员条件时，用人单位同样可解除。但如果单位违法解除无固定期限合同，就需要支付赔偿金。在处理无固定期限合同解除问题时，涉及的法律关系较为复杂。若遇到相关法律难题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。绍兴法务
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