劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁不被执行该怎么解决[律师回复] 劳动仲裁裁决不被执行，可通过这些途径解决。 当事人拿到生效的调解书、裁决书后，若一方逾期不履行，另一方可依据民事诉讼法向法院申请执行。法院有权扣押、冻结、划拨、变价被执行人财产，但不能超过其应履行义务的范围。 申请执行得准备好相关材料，像仲裁裁决书、强制执行申请书等。申请书要写明申请人和被申请人基本信息、申请执行事项及理由。 申请要向有管辖权的法院提出，通常是向被执行人住所地或被执行财产所在地法院申请。 要是执行时发现被执行人转移、隐匿财产逃避执行，申请人要及时给法院提供线索。法院会按情节轻重对被执行人罚款、拘留，构成犯罪的，会依法追究刑事责任。 申请劳动仲裁后裁决不被执行，向法院申请强制执行是有效办法，能借助法院执行措施保障自身合法权益。绍兴法务
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转正后遭开除，该怎么去处理[律师回复] 员工转正之后被单位开除，可参考下面这些办法来处理： 1. 搞清楚开除的原因。员工要让单位讲明白开除的具体缘由，并且拿到书面的解除劳动合同通知。这样就能知道单位开除是因为员工有过错、没有过错还是因为经济性裁员等情况。 - 要是单位以员工严重违反规章制度为由开除，就得看看单位的规章制度制定合不合法、内容合不合理、有没有向员工公示，以及员工是不是真的严重违反了这些制度。 - 要是属于无过失辞退或者经济性裁员，单位得按照法律规定的程序来操作，还得给员工相应的经济补偿。 2. 看看单位解除合同是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没有正当理由，或者没按法定程序解除劳动合同，那就属于违法解除。 3. 和单位协商解决。员工跟单位沟通协商，提出恢复劳动关系或者让单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 4. 申请劳动仲裁。要是协商没成功，员工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请的时候要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等相关证据。 5. 提起诉讼。要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。丽水法务
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员工因工作患病，公司有无责任[律师回复] 员工在工作期间患病，公司要不要担责得看具体情况。 要是员工患的是职业病，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，公司是有责任的。公司有义务申报工伤，要在员工被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等员工被认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇了。不过要是公司没给员工依法缴纳工伤保险费，那员工出了工伤事故，就得由公司来支付工伤保险待遇。 要是员工得的病不是职业病，但在工作时，因为公司存在过错让员工得了病，像工作环境有安全问题、没给员工提供必要的劳动保护措施等，公司也得承担相应责任，要对员工做出赔偿。 但要是员工得的病和工作没关系，而且公司也没有过错，一般来说公司不用承担赔偿责任。不过公司可能得按照实际情况，给员工支付法定的病假工资，还得给予医疗期。金华法务
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已辞职的情况下能否要求公司赔偿[律师回复] 已辞职时，部分情形能要求公司赔偿。 要是员工因公司过错而辞职，可主张赔偿。比如，公司没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，像工作环境差、不符合安全标准；没及时足额支付劳动报酬，存在拖欠工资、少发加班费等情况；没依法给员工缴纳社保费；公司规章制度违反法律法规，损害员工权益。按法律，员工因这些情形解除劳动合同，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 要是员工主动自愿辞职，且公司没有上述过错行为，通常不能要求公司赔偿。 员工想主张赔偿，得收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，然后和公司协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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