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产假期间没有发工资违反了什么权利[律师回复] 在女性职工享有完整生育假期间，若未能发放相应的薪资，这无疑是对她们法定享有的生育津贴权以及劳动报酬权的严重侵犯。依照中国现行的法律条文来看，孕妇在此期间所获得的工资福利待遇通常都是以生育津贴的方式来予以保障，而生育津贴则是根据用人单位上年的同期员工的月均工资水平进行计算得出的。倘若生育津贴的金额低于该女职工在孕育生产之前所领取的社会工资标准，那么相应的用人单位有义务要补充不足的那部分资金。若是用人单位无视这些规定，蓄意不予支付产假期间所应得的工资，那么就构成了未能足额支付劳动报酬的违法行为。遇到这类情形，女职工可首先尝试通过与所属单位进行友好协商的途径来解决问题；假如此类调解无果，她们便有权向劳动监察部门进行举报投诉，亦或是提起劳动仲裁诉讼，依法捍卫自身的合法权益不受损害。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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