房产纠纷 法律问答
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夫妻离婚房产证是丈夫怎么办[律师回复] 离婚处理房产前，先把房屋的产权属性理清楚，不要看到房本上只写了一个人的名字就直接默认对方可以独自处置。 如果这套房是男方婚前全额出资买下，或是婚前就已经办好了完整的产权手续，按照现行民法典相关规定，这部分属于他的婚前个人财产，离婚时不会纳入共同财产分割范围，产权仍归他个人所有。 要是房屋是婚后两人共同出资购买，哪怕全程只登记在男方一人名下，也属于夫妻共同财产。双方可以先自行协商分割方案，协商无法达成一致的，法院会参照照顾子女、女方和无过错方的原则，结合房屋实际使用状况等细节作出判决。 还有一种常见情况是男方婚前付了房屋首付，婚后两人一起还贷，这种情况房屋通常归登记的男方所有，剩余未还的房贷算作他的个人债务，他需要把婚后共同还贷的全部款项，以及对应的房屋增值部分，折算成补偿款支付给女方。 完成分割协商或拿到生效判决后，双方携带身份证、离婚证、确认过的分割协议或是法院生效文书、原不动产权证，前往不动产登记部门办理权属变更登记即可。金华法务
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厕所漏水致使楼下墙面渗水该怎样处理[律师回复] 厕所漏水致楼下墙面渗水，有以下处理步骤： 确定责任主体。根据《中华人民共和国民法典》，要是房屋在保修期内因质量问题漏水，由开发商担责维修；若因楼上业主使用不当或装修改造致漏，楼上业主承担责任；因公共管道问题漏水，则由物业负责维修。 沟通协商。楼下业主发现情况后，要及时和楼上业主或物业沟通，说明问题并要求解决。楼上业主接到通知，应积极配合查找漏水原因并维修。若双方能达成一致，可由责任方自行维修或请专业人员修，费用也由其承担。 固定证据申请调解。要是协商不成，楼下业主可通过拍照、录像固定漏水证据，如墙面渗水、漏水部位情况。之后，可向小区所在的居委会、街道办事处等基层组织申请调解。 提起诉讼。若调解也解决不了，楼下业主可向法院起诉，请求判决责任方承担维修和赔偿损失，像墙面修复费、家具损坏费等。诉讼时，需提供充分证据证明漏水事实和损失情况。金华法务
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房子卖出对方不过户该怎么解决[律师回复] 卖房后买家拖着不过户，该怎么办呢？遇到这种事别慌，有办法解决。 第一步，翻翻合同。房屋买卖合同里一般会写明过户时间和违约的后果。要是买家没在约定时间内过户，那就是违约了，咱们可以按合同让他承担责任，比如赔违约金。 第二步，跟买家聊聊。可以选择当面谈或者写书面材料，要求对方在合适的时间去办过户，并且把聊天记录保存好，万一以后要用到。要是对方有特殊情况没法按时过户，也可以商量个新的过户时间。 如果好好沟通没用，咱们就发书面催告。可以找律师写律师函，正式要求对方在一定时间内完成过户，还得告诉对方不做的话就要走法律程序了。律师函能起到威慑作用，也可以当作证据。 前面说的都不管用，那就只能去法院起诉了。要把合同、付款凭证、催对方的记录这些证据都准备好，然后去有管辖权的法院起诉，让对方继续履行合同、协助过户，还要承担违约责任。等法院判了，如果对方还是不配合，就可以申请强制执行，法院会给不动产登记机构发通知，直接办理过户手续。丽水法务
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房地产所有权纠纷是不是专属管辖范畴[律师回复] 房地产所有权纠纷是属于专属管辖的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，要是因为不动产纠纷去法院打官司，得由不动产所在地的法院来管。这里说的不动产纠纷，包含了因为不动产的权利确认、分割以及相邻关系等引发的物权纠纷。 房地产所有权纠纷，其实就是关于不动产权利的争议，属于物权纠纷的一种，所以得按照专属管辖的规则来处理。专属管辖是有排他性的，这就意味着当事人不能自己协议选择管辖的法院，其他法院也没有管辖权，只能由不动产所在地的法院来管这个案子。 这么规定是有原因的。一方面，方便法院到实地去勘查、调查取证；另一方面，也有利于判决之后的执行。 要是当事人因为房地产所有权纠纷要去法院起诉，就得向该房地产所在地的法院提交起诉状和相关的证据材料。大家可别选错法院，不然可能会耽误时间和精力。一定要记住，这类纠纷只能在不动产所在地的法院解决。丽水法务
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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