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在吗我在公司上了9年6个月,离退休还有15个月,公司减人辞退
[律师回复] 违法辞退可以主张双倍的经济赔偿金
戴丽萍律师
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您好,我刚入职3个月公司倒闭了怎么赔偿
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
周伟义律师
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就是保险公司扣考勤款
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
周伟义律师
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旷工三天厂里给算辞职合法吗?
[律师回复] 需要看公司是否有相关的规章制定
朱红萍律师
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我在厂里上班13天,劳务合同都没签,去辞工厂里通知再做3-7天,7天后办不下来怎么办?
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
周伟义律师
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没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
劳动者自动离职可以领取失业金吗?
自动离职不能领取失业保险金。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记,并有求职要求的。
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公司劳动合同一年一签是否可以
我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。
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劳动合同最基本工资能低于最低工资吗?
不能。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。
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