劳动纠纷 法律问答
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用人单位拖欠社保一月怎么办[律师回复] 遇到用人单位拖欠一个月社保的情况，不用着急走极端维权流程，按照合规的步骤操作就能补上自己的社保权益。 先找单位的人事或者负责后勤的负责人沟通，明确提出要求在你能接受的合理期限内完成补缴，不管是微信聊天记录、当面沟通的录音还是工作群里的相关对话，都要留意留存好，这些后续都可能成为你主张权益的初步证据。 要是协商之后单位拖着不肯办，你就带上劳动合同、近几个月的工资流水这类能直接证明你和这家单位存在劳动关系的材料，去当地的社保征收经办部门提交投诉，由官方机构出面责令单位限期补缴欠费。要是这中间还牵扯到其他劳动争议，比如单位不承认你们这段时间的劳动关系，你可以向劳动仲裁委员会提交申请，先通过仲裁程序确认劳动关系存续情况，再进一步主张社保补缴的权益。 如果你因为单位没依法缴社保提出解除劳动合同，还能按照相关劳动法律规定索要经济补偿金，计算方式是工作每满一年就能领到相当于你一个月工资的补偿，不满半年的部分按半个月工资算。 这里要特别留意一个常见误区，社保补缴本身属于行政部门的征缴职责范围，你直接去法院起诉要求单位补缴社保的话，法院通常不会受理，得先走前面说的行政投诉或者劳动仲裁的流程，才符合法定的维权路径。 按照社会保险法的相关规定，单位被社保征收机构责令补缴还逾期不办的，不光要缴纳欠缴的社保费用，还会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的相关管理人员也会被处以五百元以上三千元以下的罚款，不用太担心单位恶意拖欠的成本问题。金华法务
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入职半年被辞退，补偿数额怎么算[律师回复] 遇上公司无故违规把你开掉的情况，你完全可以索要法定赔偿金，这笔钱是常规经济补偿标准的两倍。 常规经济补偿的核算依据是你在这家单位的工作时长，干满六个月但没到一整年的按一整年算，工作不满六个月的只给半个月的对应工资，你这种刚好卡在六到十二个月区间的，常规经济补偿就是一个月工资，对应的违规辞退赔偿金就是两个月的工资额度。这里算月工资的基数，不能只按实发到手的钱算，得取你离职前十二个月的平均应得收入，计时工资各类奖金津贴补贴这类所有货币性收入都得算进去。 如果公司是按合法流程辞退你，而且刚好符合劳动合同法规定的应当支付补偿的情形，你能拿到的就是一个月工资的常规经济补偿。要是你本身存在严重违反单位公示有效的规章制度这类法定过错，公司按规则开你，不需要给你付任何补偿。 要是和公司谈不拢相关待遇，你可以直接向属地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁。金华法务
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劳动纠纷诉讼费谁负责[律师回复] 很多人处理劳动纠纷前都会先担心维权成本太高，其实完全不用有这方面的顾虑，整个流程里的费用承担是分阶段走的，规则很清晰。 劳动仲裁环节完全不用你掏一分钱，对应的经费全部由地方财政兜底，哪怕你要提交好几份证据、走完整的开庭流程，劳动人事争议仲裁委员会也不会向双方当事人收任何费用，这个规则有明确的法律支撑，就是劳动争议调解仲裁法的相关条款，完全不用担心碰到乱收费的情况。 只有走完仲裁之后，要是双方其中一方不服结果，去法院提起诉讼，才会涉及到诉讼费的缴纳问题，而且劳动争议案件的收费标准比普通民事财产案件低得多，按规定每件只收10元，设置这么低的标准，本来就是为了减轻劳动者的维权负担。 常规走判决流程的案子，诉讼费一般是败诉的那一方承担，如果双方各有部分诉求得到了法院支持，都算部分败诉，法官会结合双方各自的责任比例，来划定每个人要承担的具体金额。要是起诉之后原告主动申请撤诉，诉讼费就由原告自己承担，而且法院还会减半收取，最后只要交5块钱就行。如果案子是在法院主持下调解结案，诉讼费先由双方商量怎么分担，商量不出一致结果的话，再由法院直接判定。 如果劳动者本身经济条件特别困难，没法正常拿出这部分诉讼费，也可以拿着相关证明材料向法院申请缓交、减交甚至直接免交诉讼费，具体的申请资格和获批比例，由法院结合实际情况审查确定。金华法务
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申请执行劳动仲裁裁决书费用是多少[律师回复] 劳动仲裁结果生效后，要是对应单位或个人迟迟不肯按裁决内容给钱办事，你不用反复协商耗时间，直接走法院强制执行流程就能推进权益兑现。 这类执行申请的费用完全不用你提前掏腰包，全部由最终的被执行人承担，法院会在执行流程办结后直接向对方收取。 执行费用的核算有明确统一的标准，没有涉及具体执行金额的案件，每件统一收取五十到五百元。 执行金额在一万元以内的，每件按五十元收取。金额超出一万元到五十万元的部分，按百分之一点五的比例计算费用。超出五十万到五百万的部分，按百分之一的比例计算。超出五百万到一千万的部分，按百分之零点五计算。金额超过一千万元的剩余部分，统一按百分之零点一的比例核算费用。 你提交执行申请的时候不需要预缴任何相关费用，整理好生效裁决书、本人身份材料等文件直接去对应管辖法院提交即可。金华法务
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