劳动纠纷 法律问答
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月工作多少小时不算加班[律师回复] 在中国，通常来讲，劳动者每天工作时间要是没超过八小时，每周平均工作时间没超过四十四小时，那就不算加班。要是用人单位因为生产经营有需求，并且跟工会以及劳动者商量好了，那是可以延长工作时间的，一般每天最多延长一小时；要是因为特殊原因得延长工作时间，在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多能延长三小时，不过每个月不能超过三十六小时。要是超过了这些规定的工作时间，那就算是加班。不过，像一些特殊的行业或者岗位，它们的工作时间规定可能会不一样，得依据具体的法律法规和行业规定来判定。比如说某些化工企业，因为生产流程的特殊，工作时间规定就可能和普通行业不太一样。浙江法务
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工伤无法证明自己工资怎么办[律师回复] 结论： 工伤无法证明自己工资时，可通过多种方式解决，包括提供工资支付凭证、参照同岗位职工工资、按用人单位职工平均工资计算以及依据当地工伤保险待遇规定等，以确定合理工资标准保障工伤权益。 法律解析： 1、工资支付凭证如银行工资流水等是证明工资的直接证据，若有则可作为有效证明，这是基于实际支付记录的客观性和关联性。 2、当没有此类凭证时，参照同岗位其他职工工资水平来确定本人工资，这是考虑到同岗位工作内容和价值具有相似性，工资也应大致相当。 3、若无法确定同岗位职工工资，按照用人单位职工平均工资计算，体现了公平合理原则，避免因无法确定个人工资而影响工伤待遇。 4、依据当地工伤保险待遇相关规定，如以统筹地区职工平均工资为基数确定工伤待遇工资部分，这是为了确保工伤职工在特殊情况下能获得合理补偿。 若在确定工伤工资标准方面仍有困惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。浙江法务
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公司分开两个公司发工资怎么处理[律师回复] 1、明确两个公司的劳动关系及职责范围非常重要，这可以通过签订详细的劳动合同来明确，如《劳动合同书》中应明确工作岗位、工作内容、薪资待遇等与劳动关系相关的条款，同时注明所属公司及各自职责，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定。 2、薪资核算要分别按照不同公司的薪酬制度进行，要仔细核对员工的工作时间、绩效等因素，确保工资数额准确。依据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。 3、财务处理上，每个公司独立记账，计提工资时要准确记录工资总额、社保公积金等各项费用，发放时要做好相关凭证，依据《企业会计准则》等相关财务法规。 4、税务处理方面，两个公司需分别进行个税申报等税务事宜，按照规定的纳税期限和申报要求进行操作，避免漏报、错报等情况，依据《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定。 5、社保缴纳方面，要明确各公司在社保缴纳中的责任和比例，确保员工的社保权益得到保障，依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定。浙江法务
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临时工干了一个月不给钱怎么办[律师回复] （一）尝试协商解决 当临时工干了一个月没拿到钱时，首先要心平气和地和雇主沟通。清楚明白地告诉雇主，按照之前双方的约定，他应该支付相应的报酬。在协商过程中，要注意保留相关证据。比如通过聊天软件沟通时，要保留好聊天记录；如果是打电话协商，最好进行通话录音。这些证据在后续可能会起到重要作用。 （二）向劳动监察部门投诉 要是和雇主协商后，雇主还是不愿意支付报酬，这时候可以向劳动监察部门反映这个情况。劳动监察部门有权力要求雇主在规定的时间内把劳动报酬支付给临时工。 （三）提起民事诉讼 如果雇主给临时工出具了欠条或者有其他能明确表明欠款的证据，临时工就可以直接向法院起诉。在起诉时，除了要求雇主支付报酬外，还可以主张因为雇主延迟支付报酬而产生的利息等合理的损失。在打官司的过程中，临时工需要提供一些证据，像具体的工作内容是什么、一共工作了多长时间等，这些证据要能够证明临时工和雇主之间存在劳务关系，以及应该拿到多少报酬。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务关系中，雇主和临时工之间关于报酬支付的约定也是一种合同关系，雇主不按约定支付报酬，临时工有权要求其承担相应责任。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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