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事假的工资如何计算,怎么办
[律师回复] 员工请事假,用人单位可按规定不支付其事假期间工资,计算一般是月工资收入÷月计薪天数×事假天数,月计薪天数通常按21.75天算。如员工月工资5000元,当月请3天事假,应扣除约689.66元,实发工资4310.34元。 1.若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度有不同约定,且不违法违规,应遵循约定。这体现了一定灵活性,尊重双方自主意愿,也能保障劳动者基本权益。 2.用人单位应在规章制度中明确事假工资计算方式,在劳动合同或集体合同签订时与员工清晰约定。员工也应了解相关规定,维护自身权益。
绍兴法务
5解答
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正式工赔偿时工资标准设定是多少
[律师回复] 1.正式工赔偿工资标准分情况定。用人单位违法解约,经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。 2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若月工资超所在地上年度职工月均工资三倍,补偿按三倍数额给,补偿年限最多十二年。
丽水法务
5解答
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被老板拖欠工资已经六天
[律师回复] 老板拖欠工资六天,先和老板好好沟通,了解拖欠原因并表达你按时拿到工资的诉求。留存好在该单位工作及工资约定等证据,像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。若沟通没用,可考虑通过合法途径处理,比如采取恰当的方式进一步维权。
吴亮律师
3解答
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被老板拖欠了工资
[律师回复] 遇到老板拖欠工资,可先和老板协商,要求支付工资。协商不成,收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据,然后去申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的,能更公平地解决争议。若对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。总之要通过合法途径维护权益。
吴亮律师
4解答
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员工要双倍工资补偿需满足什么条件
[律师回复] 1.员工可主张双倍工资补偿的情况有两种:一是入职超1个月不满1年,单位未签书面合同;二是应签无固定期限合同却未签。 2.需满足三个条件:单位与员工有实际劳动关系,员工付出劳动且获报酬;起算时间是入职满1个月次日,截止到补签合同前一日;单位存在未签合同的过错。 3.若入职满1年未签合同,视为已签无固定期限合同,但员工仍能要入职满1个月次日到满1年前一日的双倍工资。
绍兴法务
5解答
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