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拖欠工资手续怎么做

[律师回复] 1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明有劳动关系和对方拖欠工资。 2.协商解决：和单位面谈、电话沟通等，要求支付工资，同时保存好协商证据。 3.投诉举报：协商不行，就向劳动监察部门投诉，提交证据，让他们责令单位支付。 4.申请仲裁：还可以向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后会开庭审理。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外在规定时间到法院起诉。

绍兴法务

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绩效奖金属于工资吗？

[律师回复] 绩效奖金属于工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。绩效奖金是根据员工工作绩效给予的奖励，属于奖金范畴，所以算工资。若遇到绩效奖金发放问题，可先和单位沟通，明确发放标准和时间；若沟通无果，可收集证据，通过合法途径维护权益。

吴亮律师

2解答 4.6w浏览
找不到合同能劳动仲裁吗

[律师回复] 1.没有合同也能申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。 2.没签合同认定劳动关系，可参照这些凭证：工资支付记录、社保缴纳记录；能证明身份的工作证等证件；招工登记表等招用记录；考勤记录；其他劳动者证言。 3.劳动者可收集上述材料证明劳动关系，申请仲裁维护权益。

丽水法务

5解答 4.1w浏览
工厂给员工买意外险是属于正规的厂吗

[律师回复] 工厂给员工买意外险是重视员工权益的体现，但不能仅据此判定是正规厂。正规厂还需在证照齐全、合法经营、遵守劳动法规等方面达标。若工厂仅买意外险却存在拖欠工资、超时加班等问题，也不算正规。解决方案是员工可查看工厂营业执照，了解其经营状况，还可向其他员工打听工厂在劳动权益保障等方面的情况。

吴亮律师

2解答 3w浏览
因工作失误公司要求赔偿该怎么算

[律师回复] 1.工作失误致公司要求赔偿，按劳动者过错程度担责。故意造成损失全额赔，重大过失部分赔，一般过失可不赔。 2.赔偿额度结合工资收入、工作内容、实际损失等合理确定。 3.赔偿通常按月从工资扣，每月不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。 4.公司相关赔偿制度需内容合法、经民主程序制定并公示。 5.劳动者有异议可先协商，不成可申请调解、仲裁。

绍兴法务

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