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拖欠工资手续怎么做
[律师回复] 1.收集证据:收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等,用以证明有劳动关系和对方拖欠工资。 2.协商解决:和单位面谈、电话沟通等,要求支付工资,同时保存好协商证据。 3.投诉举报:协商不行,就向劳动监察部门投诉,提交证据,让他们责令单位支付。 4.申请仲裁:还可以向仲裁委申请仲裁,提交申请书与证据,仲裁委受理后会开庭审理。 5.提起诉讼:对仲裁结果不服,除特殊规定外在规定时间到法院起诉。
绍兴法务
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事假的工资如何计算,怎么办
[律师回复] 员工请事假,用人单位可按规定不支付其事假期间工资,计算一般是月工资收入÷月计薪天数×事假天数,月计薪天数通常按21.75天算。如员工月工资5000元,当月请3天事假,应扣除约689.66元,实发工资4310.34元。 1.若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度有不同约定,且不违法违规,应遵循约定。这体现了一定灵活性,尊重双方自主意愿,也能保障劳动者基本权益。 2.用人单位应在规章制度中明确事假工资计算方式,在劳动合同或集体合同签订时与员工清晰约定。员工也应了解相关规定,维护自身权益。
绍兴法务
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正式工赔偿时工资标准设定是多少
[律师回复] 1.正式工赔偿工资标准分情况定。用人单位违法解约,经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。 2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若月工资超所在地上年度职工月均工资三倍,补偿按三倍数额给,补偿年限最多十二年。
丽水法务
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爸爸工资卡被后妈拿着要怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)工资属于个人合法收入,个人对其拥有自主支配权。所以爸爸有权拿回工资卡并自行管理工资,与后妈沟通拿回工资卡是合理合法的第一步。 (2)若沟通未能解决问题,爸爸凭借有效身份证件到银行挂失并补办新卡,这是重新掌控工资卡的有效途径,是在行使自己对工资卡的合法权利。 (3)当后妈拒绝归还工资卡且擅自使用爸爸工资造成财产损失时,爸爸收集工资流水、消费记录等证据,向法院起诉要求后妈返还不当使用款项,是通过法律手段维护自身合法财产权益的正当行为。 提醒: 在处理此类问题时,注意保留好各类证据。不同家庭情况和证据收集难度有别,建议咨询专业法律意见。
绍兴法务
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工资拖欠不给该怎么办
[律师回复] 1.与单位协商:发现工资被拖欠,先和单位沟通要求支付,保留好聊天、通话记录等协商证据。 2.向劳动监察部门投诉:协商不成,可向该部门投诉。他们有权责令单位限期支付,逾期要加付赔偿金。投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料。 3.申请仲裁及起诉:可在知道权益受损一年内申请仲裁,提交申请书和证据。对裁决不服,除特殊规定外,可在收到裁决书15日内向法院起诉。
浙江法务
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