劳动纠纷 法律问答
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私人老板没签合同，辞职要提前一个月吗[律师回复] 私人老板没和劳动者签合同，从法律上来说，劳动者辞职通常不用提前一个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果老板从用工当日起超过一个月，但还不到一年，都没和劳动者签书面合同，那老板就得每个月给劳动者双倍工资。这是因为不签书面合同，老板就违法了，劳动者权益也受到了损害，所以法律给了劳动者随时解除劳动关系的权利，不用提前一个月打招呼。 不过呢，为了避免之后出现麻烦，劳动者还是得留个心眼。最好用书面形式或者其他能留下证据的方式，告诉老板自己要辞职，并且说明是因为没签合同才走。在离职之前，要收集能证明自己和老板存在劳动关系的证据。比如说工资是怎么发的，有没有工作证，上下班打卡记录等，这些证据在以后维权的时候都能派上用场。 要是和老板商量不通，劳动者也不用怕，有办法解决。可以去劳动监察大队投诉，让他们来管管老板的违法行为。也能申请劳动仲裁，要求老板支付没签合同的双倍工资，还有相应的经济补偿。这样才能保障自己的合法权益不受侵害。丽水法务
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被辞退的拿提成人员该怎么补偿[律师回复] 提成人员被辞退后，能拿到什么补偿得看辞退的具体情形。要是用人单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定要支付经济补偿的情况，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，这时单位就得给员工经济补偿。 经济补偿咋算呢？是按照员工在单位的工作年限来定。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，提成这些货币性收入都算在内。 要是单位违法辞退提成人员，像没正当理由就随便把人辞退，员工有两个选择。一是要求单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金，二是要求单位继续履行劳动合同。 提成人员被辞退时要留个心眼，及时收集证据，像劳动合同、工资条、提成计算依据、工作记录、辞退通知这些，用它们来证明自己和单位有劳动关系、自己的工资水平、提成数额以及被辞退的情况。要是和单位就补偿问题谈不拢，别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。丽水法务
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非法用工进行赔偿有怎样的标准[律师回复] 在现实中，存在一些非法用工的单位。所谓非法用工单位伤亡人员，主要包括两类，一类是在没有营业执照、没依法登记备案的单位，或者被吊销营业执照、撤销登记备案的单位里，遭遇事故伤害或者患上职业病的职工；另一类是用人单位使用童工，导致伤残或者死亡的童工。 一旦发生这样的情况，赔偿问题是重中之重。赔偿分为两部分，首先是职工或童工治疗期间的费用。像医疗费、护理费、住院时的伙食补助费，还有必要的交通费等，这些费用的标准和范围，都按照《工伤保险条例》来确定，而且全部由伤残职工或童工所在的单位来承担。 另一部分是一次性赔偿金。这笔赔偿金数额要等职工或童工死亡，或者经过劳动能力鉴定后才能确定。劳动能力鉴定得由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会按照属地原则来办理。赔偿的多少跟伤残等级有关，一级伤残能拿到赔偿基数的16倍，二级是14倍，以此类推，十级是1倍。这里说的赔偿基数，就是单位所在工伤保险统筹地区上一年度职工的年平均工资。 对于受到伤害的职工和童工来说，如果遇到这种非法用工导致的伤亡情况，首先要及时收集在单位工作、治疗费用等相关证据。然后尽快申请劳动能力鉴定，确定赔偿数额。要是单位耍赖不赔偿，可以找当地的劳动监察部门或者通过法律途径来维护自己的权益。绍兴法务
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对于56岁以上员工辞退怎样处理[律师回复] 辞退56岁以上员工，要根据不同情形处理。 要是员工有《劳动合同法》规定的过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位带来重大损害等，单位能单方面解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，单位得有足够证据证明员工过错，而且规章制度的制定和告知程序必须合法。 如果员工没有过错，单位因自身原因辞退，比如经济性裁员、客观情况有重大变化等，要提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时按员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿是每工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。 若单位违法辞退，也就是没有正当理由或者没按法定程序辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行，那单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，辞退56岁以上员工一定要严格按照法律来，避免违法辞退引发法律风险。绍兴法务
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员工离职是否得通知整个公司[律师回复] 在员工离职这件事上，通知范围得分不同主体来看，而且都和法律规定紧密相关。 对员工来说，并没有硬性规定必须向整个公司宣布离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，提前三天给单位交个书面离职通知；要是转正了，就提前三十天书面通知单位，这就可以完成离职流程了。这说明员工主要是对用人单位有通知义务，没必要大张旗鼓地告知公司里的每一个人。 而用人单位方面，要不要把员工离职的消息告诉全体员工，通常得看公司自己的管理规定和平时的做法。根据《中华人民共和国就业促进法》还有其他劳动法规，单位得保障劳动者的个人信息安全。要是公司觉得有必要让大家都知道员工离职的事，可以通过内部邮件、张贴公告这些办法来通知。不过要特别注意，通知里的内容得客观、准确，可不能写一些侵犯离职员工名誉权的话，不然员工是可以追究法律责任的。 给大家提些实用建议，员工离职时一定要按法律规定的时间和方式通知用人单位，避免给自己惹上不必要的麻烦；用人单位在考虑是否向全公司通知离职消息时，要把保护员工权益放在首位，谨慎选择通知方式和内容。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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