劳动纠纷 法律问答
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员工能不能与多家单位签订劳动合同[律师回复] 在工作中，员工和单位签订劳动合同有不同情况。一般来说，非全日制员工能和多家单位签合同，全日制员工通常只能和一家单位签。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的劳动者可以和一个或多个用人单位签合同。不过要注意，后签的合同不能影响先签合同的履行。非全日制用工是以小时算工资的，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周工作累计不超24小时。这种情况下，员工时间比较灵活，所以能和多家单位建立劳动关系。 全日制员工就不一样了，原则上只能和一家单位签合同。要是全日制员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成现单位工作任务有严重影响，或者单位提出来后还不改正，单位就可以解除劳动合同。而且，如果因为这种情况给原单位造成了损失，员工和新单位要一起承担赔偿责任。 很多人可能以为，不管是哪种用工形式，都能随意和多家单位签合同，这是个常见的误区。大家一定要清楚不同用工形式签订合同的规则，避免给自己带来不必要的麻烦。金华法务
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试用期提离职需提前多长时间[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期想离职，提前三天跟单位打个招呼就行。这其实是给了劳动者在试用期相对自由的离职权。 在通知方式上，书面和口头都行。不过为了以后万一有啥纠纷能有个证据，最好还是用书面形式，比如写个离职申请。要是用电子方式，像发邮件、在工作群里说或者跟领导聊天记录等，都要保存好，这些以后都可能是有用的证据。 要是劳动者没提前三天说，自己就直接走了，要是给单位造成了损失，那可就得赔。简单来说，不能拍拍屁股就走人，得考虑单位后面的安排。举个例子，如果岗位一时没人接手，影响了业务开展，损失就得由离职的劳动者承担。 从单位角度看，他们在试用期也能辞退劳动者，但不是随便就能辞，得拿出证据证明劳动者不符合录用条件，不能就凭感觉或者找个借口就把人开了。 所以，劳动者在试用期想离职，一定要记得提前三天通知单位。这样既能保障自己顺利离职的权益，又能避免因为没按规定来而惹上法律麻烦，大家都按规矩办事，职场才能更和谐。金华法务
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合同到期不续签劳动合同要提前多久说[律师回复] 固定期限劳动合同到期，法律没明确单位或劳动者不续签要提前多久通知对方。 对单位而言，虽无强制提前通知期限，但部分地方规定，单位不续签得提前通知劳动者，不然得支付代通知金。要是劳动合同里约定了单位不续签的提前通知期限，那就按合同来。从劳动者方面看，也没有必须提前通知单位不续签的法律规定。若合同约定了劳动者不续签的提前通知时间，劳动者就得按约定做，不然可能构成违约。 在实际中，为避免不必要的纠纷，让双方有合理的准备时间，单位和劳动者最好提前沟通续签的事。一般提前1 - 3个月通知对方比较合适。单位不续签，除劳动者存在法定情形，要给劳动者支付经济补偿；劳动者主动不续签，单位无需支付经济补偿。绍兴法务
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8年没签合同应怎样给予补偿[律师回复] 未签订书面劳动合同的补偿得看具体情况。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给劳动者双倍工资。不过这双倍工资最多给十一个月。也就是说，要是入职一年里都没签合同，劳动者最多能要十一个月的双倍工资补偿。 但要是像 8 年都没签合同这种情况，超过一年后，法律就默认用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，也就不会再额外给双倍工资了。 不过这 8 年期间，如果用人单位存在违法解除劳动合同等情况，劳动者是可以要求相应赔偿的。比如说用人单位违法辞退劳动者，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资补偿。 所以，8 年没签合同一般不能再要未签合同的双倍工资，不过要是劳动者其他权益受到损害，就可以根据具体情况来维护自己的合法权益。丽水法务
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劳动合同解除时，经济补偿如何计算[律师回复] 1、当劳动合同解除时，经济补偿会按照劳动者在该单位的工作时间来算。工作满一年，单位就要给劳动者发一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，发一个月工资补偿；工作时间不到六个月，就发半个月工资的补偿。 2、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前这十二个月里的平均工资。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者的经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿的时间最多不超过十二年。 3、计算经济补偿的工资范围按照国家统计局对工资总额组成的规定来执行，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能用钱算的收入都包含在内。 4、在实际情况中，要注意经济补偿的支付是有严格法律规定的。比如双方商量好解除合同、用人单位因为经济原因裁员等情况，单位就得依法给劳动者经济补偿；但要是劳动者自己主动辞职，这种情况单位就不用给补偿。要是劳动者对经济补偿的计算有异议，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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