劳动纠纷 法律问答
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个人对公司劳动仲裁要准备什么材料[律师回复] 个人要向公司申请劳动仲裁，得提前准备好这些材料。 申请书是必不可少的，要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、地址、联系电话等，还要把仲裁请求和相关的事实、理由说明白。 证明自己身份也很关键，劳动者要带上身份证原件和复印件。 证据材料非常重要，得有能证明和公司存在劳动关系的东西，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是涉及拖欠工资，就得拿出工资支付的凭证；要是因为解除劳动关系起了争议，就得有公司解除关系的通知等证据。证据最好用原件，用复印件的话要保证和原件一致。 还得准备用人单位的工商登记信息，在国家企业信用信息公示系统上就能查到，然后打印出来，这能确定公司的主体资格。 最后，要填好送达地址确认书，写清楚接收仲裁文书的地址和联系方式。 等材料都备齐了，就可以到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。金华法务
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不办社保能否申请劳动仲裁[律师回复] 单位不给办社保，劳动者能通过劳动仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，社保方面的争议属于劳动争议，在劳动仲裁能管的事儿里。办社保可不是用人单位想不想的事儿，而是法律规定必须要做的。《中华人民共和国社会保险法》说得很清楚，单位从用了员工那天开始，30天内就得去社保机构给员工办社保登记。要是没办，社保机构就会算出单位该交多少社保费。 劳动者去劳动仲裁，得准备好使单位和自己有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证之类的。仲裁委接到申请，就会依据双方拿出的证据来审案子。要是劳动者证据充足，仲裁委就会向着劳动者，让单位给补缴社保。 但是，不同地方在社保补缴的具体操作和劳动仲裁受案范围上可能不一样。所以提醒劳动者，打算申请仲裁前，先去当地社保部门或者仲裁机构问问详细规则。这样既搞清楚了情况，又能根据实际规定准备好材料，顺利解决社保问题。丽水法务
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进行劳动仲裁确定劳动关系要哪些证据[律师回复] 1、劳动仲裁时，要确定劳动关系，能提供下面这些证据。书面证据方面，劳动合同是证明劳动关系最直接的东西，它清楚写明了双方的权利和义务。要是没有签劳动合同，工资支付凭证或者记录，像工资条、银行转账流水，还有缴纳各种社会保险费的记录也特别重要，这些能显示出用人单位给劳动者发工资，以及履行社保缴纳义务的情况。用人单位发的“工作证”“服务证”这类能证明身份的证件，能直接说明劳动者是这个单位的人。 2、工作相关的证据也不容忽视。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能体现劳动者入职的过程，证明双方有建立劳动关系的想法。考勤记录可以反映劳动者的出勤状况，是证明劳动者给单位干活的有力证据。 3、证人证言也有作用。其他劳动者的证言能作为认定劳动关系的参考，他们可以描述工作时劳动者的工作状态，以及劳动者和单位的关系等情况。 要提醒的是，证据得真实、合法，还要和案件有关联。尽量多提供几个方面的证据，形成完整的证据链，这样能让证据更有说服力。浙江法务
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劳动仲裁裁决后如何向法院提交强制执行申请[律师回复] 1、劳动仲裁裁决生效后，如果有一方不按照裁决执行，另一方可以去法院申请强制执行。 2、申请人得准备好强制执行申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的具体信息，比如姓名、地址等，还要写明自己的请求事项，就是希望法院执行什么，以及相关的事实和理由。同时，必须附上已经生效的劳动仲裁裁决书，这是申请强制执行的依据。 3、除了上述材料，申请人还需要提供自己和被申请人的身份信息。如果是法人或者其他组织，要提供营业执照副本复印件以及法定代表人的身份证明等。要是有委托代理人帮忙处理，还得提交授权委托书和代理人的身份材料。 4、申请人要选对有管辖权的法院，通常是被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院。 5、把材料都准备好后，交到法院立案庭。法院会对申请进行审查，要是发现材料不全，会通知申请人补充。 6、等材料审核通过，法院就会受理申请，然后给被执行人发执行通知，要求他在规定时间内履行裁决义务。 7、要是被执行人在规定期限内还是不履行，法院就会采取行动，比如查询、冻结、划拨他的财产等，来保证裁决得到执行。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会法治意识的提升，劳动纠纷的解决会更加规范和高效。未来可能会进一步简化强制执行的申请流程，提高执行效率，同时加强对被执行人的监管和惩戒力度，保障劳动者的合法权益。绍兴法务
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劳动仲裁追讨加班费追诉期限仅一年吗[律师回复] 1、按法律规定，劳动争议申请仲裁的有效期是一年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。拿追讨加班费来说，要是在劳动关系持续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者去申请仲裁就不受这一年有效期的限制，毕竟加班费也属于劳动报酬。 2、要是劳动关系结束了，劳动者得在劳动关系结束那天起一年内，提出追讨加班费的仲裁申请。 3、在实际的仲裁和诉讼里，虽说理论上劳动关系持续期间追讨加班费没有一年有效期的限制，但有些地方的司法实践，可能会让劳动者证明自己加了班，以及单位没支付加班费。而且，不同地方对于劳动者能追讨多久的加班费，认定也不一样。有的法院会考虑用人单位保存工资支付凭证的时间，只支持劳动者追讨前两年的加班费。所以，得先看劳动关系是不是还在，来确定适用的有效期，同时也要关注当地司法的实际操作情况。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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