劳动纠纷 法律问答
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造成赔偿员工要赔偿吗[律师回复] 结论： 用人单位因自身原因造成对员工赔偿时需承担责任，未依法签合同等情况可能导致需支付经济补偿等，员工有权要求赔偿，用人单位不能拒绝，否则可通过劳动仲裁维权。 法律解析： 《劳动合同法》明确规定了用人单位的各项义务，如签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订则需向员工支付双倍工资等经济补偿。按时足额支付劳动报酬是保障劳动者权益的重要方面，未做到则需承担赔偿责任。违法解除劳动合同更是严重侵害员工权益的行为，用人单位需按照法律规定向员工支付赔偿金。这些规定旨在维护劳动者的合法权益，确保用人单位依法履行义务。如果您在工作中遇到用人单位因自身原因未履行相关义务导致您遭受损失的情况，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助，维护您的合法权益。浙江法务
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出轨了还有冷静期吗[律师回复] （一）如果是协议离婚且一方存在出轨行为，另一方同意协议离婚的情况： 依然要遵循30日的离婚冷静期规定。在这30天里，双方可以利用这段时间再次慎重思考离婚这个决定。比如，可能一开始因为情绪激动决定离婚，但在冷静期内，经过回忆过往、思考未来等，发现其实感情还有挽回余地，就可以选择不离婚。同时，双方也能够就财产怎么分、孩子由谁抚养等重要问题进行更深入细致的协商，争取达成一个双方都能接受的方案。 （二）如果一方不同意协议离婚，另一方以出轨为由起诉离婚的情况： 这种情况下不存在“出轨冷静期”。法院在审理时，会把出轨这个过错因素考虑进去，判断夫妻感情是否真的破裂。比如，如果出轨行为比较严重，给另一方造成了极大的伤害，法院可能就会认定夫妻感情已经破裂，从而判决离婚。并且在财产分割和子女抚养方面，也会考虑出轨这一因素。在财产分割上，可能会适当倾向于无过错方；在子女抚养问题上，会综合考虑哪一方的条件更有利于孩子的成长，而出轨行为可能会作为一个不利于抚养孩子的因素被考量。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。同时，法院在审理离婚案件时，应当根据夫妻感情是否确已破裂来判断是否准予离婚，对于有过错一方在财产分割等方面可适当少分。浙江法务
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合同到期可以直接离职么[律师回复] 通常来讲，劳动合同到期之后，是可以直接离职的。这是因为劳动合同到期，就表明双方的劳动关系自然而然地就结束。不过，这里有几个点得留意。要是劳动者还在原来的岗位上持续工作，并且单位也没提出啥反对意见，那原来的合同就会继续有效，不过就变成不定期合同。在离职的时候，劳动者得按照单位的离职流程去办理相关的手续，像交接工作、把单位的财物归还回去之类的。要是遇到其他类型的合同，比如说商业合同之类的，合同到期之后，权利和义务也就终止，在没有特别约定的情况下，就可以不用再履行合同义务，不过，同样也可能需要去做一些收尾的工作，像是结算、资料交接之类的。就好比咱们租房子，租约到期了，要是双方都没意见，那租约就自动延续，但要是要退租，就得把房子打扫干净、把钥匙交回去一样。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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