劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠三月工资，赔偿金怎样计算[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，赔偿金计算有两种情况。一是劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金；二是劳动者解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，公司逾期未支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，如拖欠1万元工资，赔偿金在5000元至1万元。另外，劳动者若依据该法解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。若遇到公司拖欠工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。绍兴法务
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试用期3天离职工资怎么算[律师回复] 法律分析： （1）试用期3天离职的工资计算，遵循按实际工作天数计算的原则。当劳动合同对试用期工资明确约定，且该约定符合不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于用人单位所在地最低工资标准这两个条件时，按此约定结合实际出勤天数支付工资。 （2）一旦出现用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者有三种主要的维权途径。第一，可与单位进行协商，和平解决工资支付问题；第二，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；第三，申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己的合法权益。 提醒： 劳动者要注意保留好出勤记录、劳动合同等相关证据。面对不同维权情况，建议进一步咨询，以获取更精准解决方案。金华法务
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