劳动纠纷 法律问答
117.1
万
解答量
1685
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期3天离职工资怎么算[律师回复] 法律分析： （1）试用期3天离职的工资计算，遵循按实际工作天数计算的原则。当劳动合同对试用期工资明确约定，且该约定符合不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于用人单位所在地最低工资标准这两个条件时，按此约定结合实际出勤天数支付工资。 （2）一旦出现用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者有三种主要的维权途径。第一，可与单位进行协商，和平解决工资支付问题；第二，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；第三，申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己的合法权益。 提醒： 劳动者要注意保留好出勤记录、劳动合同等相关证据。面对不同维权情况，建议进一步咨询，以获取更精准解决方案。金华法务
5解答 4.5w浏览 -
老板欠4600工资，该用什么办法讨回[律师回复] （一）与老板协商时，明确指出按时支付工资是其应尽的法律责任，要求尽快支付所欠的4600元工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系和欠薪情况的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。 （三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，等待仲裁委审理和裁决。 （四）若对仲裁结果不满，除终局裁决外，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。金华法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****9498
176****4429
153****7844
