公司经营 法律问答
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员工离职欠供应商货款，公司需承担责任吗[律师回复] 员工离职前以公司名义和供应商签合同产生货款债务，公司要不要担责，得具体情况具体分析。 依据《中华人民共和国民法典》，员工在职权范围内，以公司名义实施的民事法律行为，对公司是有效的。要是离职员工在工作职责内代表公司和供应商交易、签合同、采购货物，这属于职务行为，产生的债务就得公司来承担，就算员工离职了，债务关系对公司和供应商仍有约束力。 不过，要是员工行为超出职权范围，而且供应商知道或应当知道员工没相应权限，公司就不用担责，由员工自己负责。要是员工和供应商恶意串通损害公司利益，公司不仅不用担责，还能追究他们的法律责任。 公司碰到这类纠纷别慌，要积极收集交易凭证、授权文件等证据来分清责任。要是和供应商协商不下来，还可以通过诉讼等法律途径解决问题。浙江法务
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离职退股后公司不及时办手续怎么解决[律师回复] 离职退股后公司拖着不办手续怎么办？别慌，有这些解决办法。 第一招是协商，你得明确告诉公司，按照《民法典》和《公司法》，股东退股后，公司有义务及时办理股权变更登记等手续，这既是保障你的合法权益，也是保证公司股权结构合法、能正常公示的要求。协商的时候，记得保留好聊天记录、邮件这些沟通证据，万一后面用得上。 要是协商没用，就发书面通知。你可以找律师发律师函，或者自己写正式函件，在里面说清楚你已经退股的事儿，以及公司该履行的义务，再给公司定个办理期限，告诉他们逾期不办你就走法律途径。发函要用邮政特快专递这种能查到送达情况的方式，并且留好凭证。 如果前面两招都不管用，那就只能打官司了。你可以向有管辖权的法院起诉，要求公司办理退股手续，还能让公司赔偿因为拖延给你造成的损失。打官司得准备好证据，像退股协议、离职证明、之前的沟通记录，都能证明你退股了以及公司在故意拖延。有了这些证据，才能更好维护自己权益。金华法务
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遇到为逃债紧急注销公司，要怎么处理[律师回复] 1、公司为了逃债而紧急注销，教你这样做。要是公司在注销前没有按照法律规定进行清算，那么公司的股东、董事、控股股东以及实际控制人就要担责。可以按照《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，要求这些人来偿还公司的债务。债权人得收集债务人公司注销的相关材料，像注销登记申请书、清算报告等，以此来证明公司没依法清算。 2、要是发现股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，还严重损害了公司债权人的利益，这时候就可以用公司法人人格否认制度，要求股东对公司债务承担连带责任。 3、大家得注意诉讼时效，要在规定时间内尽快主张自己的权利，不然超过时效，胜诉的机会就没了。债权人可以先试着和相关责任主体协商解决债务问题，要是谈不拢，就去有管辖权的法院起诉，用法律武器保护自己的合法权益。浙江法务
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律师说法·公司经营
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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