工伤赔偿 法律问答
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一次性伤残补助金辞职后由谁发放[律师回复] 一次性伤残补助金的发放情况和职工是否辞职有一定关联，得根据不同情形来判断谁来发放这笔钱。如果单位给职工正常缴纳了工伤保险，那么按照《工伤保险条例》，一次性伤残补助金就由工伤保险基金掏腰包。职工受工伤后，得先由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，之后用人单位或者职工本人向工伤保险经办机构提出申请，审核通过了，工伤保险基金就会按标准把钱给职工。 要是单位没给职工缴纳工伤保险，那一次性伤残补助金就得单位自己出了。这时候，职工该享受的工伤保险待遇全得单位负责，单位得按规定标准，把一次性伤残补助金给工伤职工。 要注意，不管职工辞不辞职，在职工提出辞职申请前，用人单位和工伤保险基金就得按流程把一次性伤残补助金给职工。另外，有些地方规定，职工辞职的时候还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金给的，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。 给大家提个实用的法律建议：职工受工伤后，要及时督促单位去申请工伤认定和劳动能力鉴定。要是单位没给交工伤保险，职工要保留好和工作、受伤相关的证据，以便之后找单位索赔。一旦和单位在赔偿问题上有纠纷，要及时通过法律途径维护自己的权益。丽水法务
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工伤3个一次性赔偿数额该怎么算[律师回复] 受了工伤，“三个一次性”赔偿可得了解清楚，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 先说说一次性伤残补助金，它是以工伤员工本人工资来算的。这里的本人工资，指的是员工在受工伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。不同的伤残等级对应不同的月数，像一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省级政府规定。通常是以当地上年度职工月平均工资为基础，结合伤残等级确定月数。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，但得是员工和单位解除或终止劳动关系才行；一次性伤残就业补助金由单位支付，也是在解除或终止劳动关系时给。 计算这“三个一次性”赔偿，得先确定伤残等级，再根据标准算各项赔偿数额。比如，知道了本人工资、当地上年度职工月平均工资，还有伤残等级对应的月数，把对应数据一乘，就能算出各项赔偿金额。要是对赔偿有疑问，建议咨询专业人士。丽水法务
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临时用工人员工亡，赔偿标准为多少[律师回复] 临时用工人员不幸工亡，赔偿情况得看双方是何种关系。 要是形成了劳动关系，那就按《工伤保险条例》来。赔偿项目和标准如下：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，在这个标准上每月再多给10%，不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。赔偿项目一般有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体赔多少要结合当地标准、死者实际情况和双方过错程度来定。 此外，申请工伤认定有时间要求。用人单位要在事故伤害发生之日起的规定时间内提出申请，若没申请，工伤职工或其近亲属等能在规定时间自己去申请。浙江法务
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员工工伤遭裁员，赔偿标准如何定[律师回复] 员工在工伤期间遭遇裁员，会涉及两方面的法律权益，一是工伤保险待遇，二是违法解除劳动合同赔偿。 先说工伤保险待遇。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是员工被认定为工伤，那能享受不少待遇呢。像治伤和康复的费用、住院的伙食补助等，这些钱都从工伤保险基金里出。要是工伤被评定了伤残等级，不同等级还有一次性伤残补助金。要是伤残等级在五级到十级，解除劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金。这是法律给工伤员工的保障，让大家受伤后能有钱治伤、恢复生活。 再说违法解除劳动合同赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，员工在工伤医疗期内，单位不能随便解除劳动合同。要是单位在这个时候裁员，那就是违法解除。员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍赔钱。经济补偿是按员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不到一年，算一年；工作不到六个月，给半个月工资。 比如说有个员工在工伤医疗期，在单位干了3年，每月工资5000块，那违法解除赔偿金就是3×5000×2 = 30000元，同时这员工还能享受相应的工伤保险待遇。 要是遇到这种情况，员工可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。浙江法务
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九级工伤员工，单位应赔偿哪些费用[律师回复] 员工受了九级工伤，单位得承担不少赔偿责任呢。首先是停工留薪期的工资福利。要是员工因为工伤得暂停工作去治疗，在这个停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不变的，而且单位要每月支付。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月，不过要是伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的。 要是单位没有给员工交工伤保险，那工伤保险基金该支付的所有费用就都得单位出了。这其中有治疗工伤的医疗费、康复费、住院时的伙食补助费、去统筹地区之外就医的交通和食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等等。 另外，要是劳动合同到期自然终止，或者员工自己提出要解除劳动合同，单位还得支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，这是由省级政府来规定的。 还有停工留薪期需要护理的费用，这也是单位的责任。要是单位没派人去护理，那就得给护理费。 所以，员工遇到九级工伤，单位要承担好些赔偿费用。不过具体的赔偿标准和金额，得结合实际情况和当地规定来确定。绍兴法务
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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