工伤赔偿 法律问答
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受雇人在雇佣中死亡雇主怎样赔偿[律师回复] 在雇佣关系里，受雇人在干活时不幸死亡，雇主的赔偿问题得看不同情况来处理。按照《民法典》的说法，要是个人之间有劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了损害，双方得按各自的过错来担责。 要是雇主有错，像给的劳动工具不安全、指挥干活的方法不对等，那雇主就得按过错比例赔钱。赔偿的项目一般有看病的医疗费、照顾病人的护理费、出行的交通费、补充营养的费用、住院时的伙食补助费等治疗和康复花的合理费用，还有因为不能工作少挣的钱。要是受雇人去世了，还得赔丧葬费和死亡赔偿金。 要是受雇人自己也有过错，比如不遵守安全操作规定、不注意自身安全等，那就得根据他的过错程度，少让雇主赔点钱。 要是受雇人是被第三人害死的，受雇人的家人既可以找第三人要求赔偿，也能让雇主给点补偿。雇主给了补偿之后，能找第三人再把钱要回来。 遇到这种事，双方可以先坐下来商量赔偿的事儿。要是商量不拢，受雇人的家人可以收集证据，像能证明雇佣关系的材料、事故经过等，然后走民事诉讼的程序，让雇主承担该赔的责任。这样做能更好地保障自己的合法权益。金华法务
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职业病鉴定前工伤部门不承担医疗费怎样处理[律师回复] 职业病鉴定前工伤部门不负责医疗费，咱有这些办法应对。 先去跟工伤部门聊聊，弄明白为啥不承担费用。要是因为资料没交全这类程序上的事儿，那就赶紧按要求补齐。像能证明你和单位劳动关系的材料，工作经历、过去病史，还有职业健康监护档案的复印件等，都得准备好。 要是沟通之后问题还没解决，而单位已经为你交了工伤保险费，你就可以让单位支付医疗费。毕竟在做工伤认定和鉴定的时候，保障咱看病是单位的责任。要是单位不肯掏钱，你能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位先把医疗费付了。 还有，你也能向劳动保障监察部门投诉。这个部门能对工伤部门和单位的行为进行监督检查，要是发现他们有违规的地方，会责令改正。 要是你对工伤部门不承担医疗费的决定不满意，可以走法律途径。你能在知道这个决定后的规定时间内，向工伤部门的上一级主管部门或者当地政府申请行政复议，也可以向有管辖权的法院提起行政诉讼，让法院判决撤销或者改变工伤部门的决定，让他们承担该出的医疗费。 建议大家在处理这些事儿的时候，要及时收集和保留好相关证据，比如病历、缴费凭证等，这样才能更好地维护自己的合法权益。金华法务
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工地出现重伤，不垫付医疗费怎么处理[律师回复] 在工地受重伤，责任方不垫付医疗费该怎么办？别急，下面教你应对办法。 第一步，得先确定责任主体。一般在工地干活受伤，施工单位、雇主等可能要担责。你可以收集劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言这些证据，证明你和责任方有劳动关系或雇佣关系，而且是工作时受的伤。 要是责任方明确了，却不肯垫付医疗费，你可以先和他们协商，也能请工会、劳动监察部门帮忙调解，跟他们说及时付医疗费是他们的法定义务，造成伤害就得承担民事赔偿责任。 要是协商、调解都没用，你或者家属可以先自己垫钱治病，一定要保存好医疗费票据、病历等资料，方便以后索赔。同时，要在规定时间内去社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，就能从工伤保险基金支取费用。要是单位没交工伤保险，那所有赔偿都得单位出。 如果工伤认定后责任方还是不赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求他们支付医疗费和其他工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。金华法务
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工伤获赔后，单位是否还需再赔偿[律师回复] 工伤获赔后单位要不要再赔偿，得看具体情况。 要是单位给员工正常交了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助等。不过，有些情况单位还是要赔。比如员工养伤停工期间，工资福利不变，单位得按月发；被鉴定为五级、六级伤残的员工，按月拿的伤残津贴也由单位出；员工被鉴定成五级到十级伤残，要是劳动合同到期或者员工主动提出离职，单位要给一次性伤残就业补助金。 要是单位没给员工交工伤保险，员工出了工伤，那单位就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准掏钱。本来由工伤保险基金出的赔偿，也得单位承担。 总的来说，工伤获赔后单位可能还得再赔偿，关键看单位有没有交工伤保险，以及法律规定单位该赔哪些项目。金华法务
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上班时受伤，医疗费用由哪个支付[律师回复] 上班时受伤，医疗费用支付责任依不同情形而定。 要是被认定为工伤，且单位依法缴纳了工伤保险费，依据《社会保险法》，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品和工伤保险住院服务标准的治伤费用，由工伤保险基金支付。 如果单位没依法缴纳工伤保险费，员工受工伤后，按《工伤保险条例》，全部工伤保险待遇由该用人单位支付。若用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，之后再向用人单位追偿。 要是员工受伤是第三人造成的，第三人不支付费用或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三人追偿。 要是员工在上班时受伤却不能认定为工伤，比如是员工自身故意行为导致，通常医疗费用由员工自己承担。若有侵权人，则由侵权人承担赔偿责任。 建议员工上班受伤后，及时申请工伤认定，保留好相关就医凭证。用人单位要依法为员工缴纳工伤保险费，避免不必要的法律风险和经济损失。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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有钱人家婚前协议有效吗有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，对双方就具有法律约束力，受法律保护，可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。1.9k浏览
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男朋友不同意婚前协议怎么办若男朋友不同意婚前协议，可先了解其反对原因并沟通协商，如担心协议条款对自身不利，可共同探讨修改以平衡双方利益；若因观念上抵触，可科普婚前协议的积极意义，如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等，增进其理解与接受。1.9k浏览
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聊天记录婚前协议有效吗聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且聊天记录能清晰反映协议内容，就具备法律效力。但为避免纠纷，建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。1k浏览
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