工伤赔偿 法律问答
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安徽-曹刘律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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公司员工下班途中受伤算不算工伤[律师回复] 结论： 公司员工下班途中受伤，符合受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等法定情形算工伤，否则不算，且用人单位对不认定工伤有举证责任。 法律解析： 根据法律规定，员工下班途中若遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。“非本人主要责任”要以相关机关法律文书或法院生效裁决为依据。若因个人原因摔倒或本人负主要责任的交通事故受伤等，无法认定为工伤。当员工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，由用人单位承担举证责任。如果在工伤认定方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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领导分配工作不合理，导致任务量加大，脚部疲劳过度，后厂里机台螺丝飞出砸伤脚部，请假时间到后线长问何时上班，线长已清楚上班日期，领班说没找他本人请假，事后咬住没和他请假就是不行，该怎么处理？[律师回复] 根据您描述的情况，这属于工伤认定争议叠加劳动管理纠纷。建议：1. 立即申请工伤认定：机台螺丝飞出砸伤属典型工伤，收集病历、事故证明、证人证言，1年内向人社局申请。2. 固定证据：保存线长短信记录，证明已履行请假程序；领班事后刁难属管理瑕疵，不影响工伤定性。3. 应对策略：书面告知单位已申请工伤认定，请假事宜按规章制度执行，领班个人意见不代表公司立场。如遭刁难可向工会、劳动监察投诉。核心：工伤优先，请假争议次之，勿被单位转移焦点。戴少华律师
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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