劳动纠纷 法律问答
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瑶海区-王珏律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣工主动辞职会有什么补偿[律师回复] 1、通常来说，劳务派遣员工自己主动辞职是拿不到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是劳动者主动跟用人单位提出解除劳动合同，并且双方协商达成了一致，这种时候用人单位是不用给劳动者支付经济补偿的。 2、但也有特殊情况，如果劳务派遣公司有过错，那么派遣员工主动辞职也能获得补偿。举例来说，像没按照劳动合同的约定为员工提供劳动保护或者劳动条件的；没有及时、全额给员工支付工资的；没有依照法律规定给员工缴纳社保费的；用人单位的规章制度违反了法律、法规的相关规定，损害到员工权益的。在这些情况发生时，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动合同，而且用人单位还得给劳动者支付经济补偿。 3、经济补偿的计算方式是按照劳动者在该单位工作的时间来算的。工作每满一年，就支付一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年来计算；工作时间不满六个月的，支付半个月的工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、所以，劳务派遣员工主动辞职能不能拿到补偿，得看具体情况。要是派遣公司存在上面提到的违法行为，劳动者就可以要求补偿。律图安徽
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劳务派遣提前解约该怎么去处理[律师回复] 劳务派遣提前解约问题，涉及不同主体有不同处理方式。 用工单位提前解约有规可循。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情况，用工单位可以提前解约。但要是没这些法定情形就解约，那可就可能违约了。一旦违约，用工单位要按派遣协议担责，比如支付违约金、赔偿派遣单位损失，还得把被派遣劳动者妥善退回派遣单位。 派遣单位提前解约得分情况看。要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等符合法定情形，派遣单位能解除合同还不用给经济补偿。可要是不符合法定情形就解约，这就是违法解除。这时，劳动者可以要求继续干这份工作；要是劳动者不想继续或者合同没办法继续履行了，派遣单位就得给两倍赔偿金。赔偿金是按劳动者工作年限算的，干满一年给一个月工资。 劳动者提前解约也有要求。一般要提前三十天书面通知派遣单位，试用期提前三天通知。要是违反了服务期或者竞业限制的约定，那就得按约定给违约金。 法律建议：无论是用工单位、派遣单位还是劳动者，提前解约都要慎重，严格按照法律规定来。用工单位和派遣单位解约前要确认是否有法定情形，避免违约风险；劳动者要遵守通知时间和相关约定，不然可能要承担违约金。平台精选咨询...
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劳务派遣合同不续约是否有赔偿[律师回复] 劳务派遣合同到期不续约，是否有赔偿得看具体情况。 要是用工单位不续约，一般不会直接给被派遣劳动者赔偿。这是因为用工单位和劳动者只是劳务用工关系，不是劳动关系。合同一到期，用工单位就能不再用这个劳动者，把人退回劳务派遣单位。 而劳务派遣单位要是不跟劳动者续签，就得看《中华人民共和国劳动合同法》的规定了。劳动合同到期，终止固定期限劳动合同，除非是用人单位提出维持或者提高合同约定条件续约，可劳动者不同意，这种情况用人单位不用给补偿，其他情况用人单位都得给劳动者经济补偿。 经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 简单来说，派遣单位不续约且没有前面说的特殊情况，就要给劳动者经济补偿；要是劳动者自己不想续约，那就没有赔偿。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拍卖房子以前欠物业费谁承担拍卖房子以前欠的物业费，一般由原业主承担。这是由于债务随不动产所有权人而产生，原业主在拥有该房子期间形成了物业费债务。不过若拍卖公告有特别约定由买受人承担，或法院裁定要求买受人负担，也可能由买受人负责缴纳欠费。1.7k浏览
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物业有权停业主的水电吗一般而言，物业无权停业主水电。供水、供电合同主体是业主与供水、供电公司，依《民法典》，用电或用水人逾期不缴费，经催告仍不支付，供水、供电公司可按程序中止供应，但物业无此权利。业主欠缴物业费，物业应合法解决，擅自停水停电致业主损失需担责。若水电自管且合同有约定，依约处理。1.2k浏览
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收费停车场内车被划，停车场是否担责收费停车场内车被划，停车场是否担责需视情况而定。若停车场与车主形成保管合同关系，且停车场存在保管不善的过错，如安保措施不到位等，停车场应担责；若停车场能证明已尽到合理注意义务，则可能无需担责。1.4k浏览
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