劳动纠纷 法律问答
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瑶海区-王珏律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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已提前一月提离职，单位不让走怎么弄[律师回复] 在劳动关系里，依照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者打算跟单位解除劳动合同，有明确的规定。正常情况下，劳动者得提前三十天，以书面方式通知用人单位，而在试用期内，提前三天跟单位说就行。 要是你已经提前一个月以书面形式向单位提出了离职申请，那就说明在程序上，你已经尽到法定的通知义务啦。等到一个月的时间一满，你和单位的劳动关系就自动解除，你完全有权利离开单位。 可要是单位还不让你走，这时候也有办法解决。先去和单位好好商量商量，明白地告诉他们，你已经按照法律规定提前通知了，劳动关系已经合法解除。要是商量没用，接着可以找当地的劳动监察部门反映情况，他们有权力监督检查单位遵守劳动法律法规的状况，还能让单位改正错误行为。另外，你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委确认你和单位的劳动关系已经解除，还能要求单位给你办理离职手续，开解除劳动合同的证明，以及办理档案和社保关系的转移手续等。 所以，你提前一个月书面通知单位离职是合法有效的，单位没权力拦着你。遇到这种情况别慌，果断用法律武器维护自己的权益。本地专业咨询...
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公司要求孕妇交离职申请能不能行[律师回复] 怀孕的女员工常担心公司借此辞退自己，若遇到公司要求交离职申请，该怎么办？首先，公司这么做通常是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除劳动合同，这是法律对孕期女职工的特别保护。 公司让孕妇交离职申请，其实是想让孕妇主动离职，以此逃避法律责任。因为主动离职通常没有经济补偿，这会极大损害孕妇的合法权益。 要是孕妇碰到这种事，可拒绝交离职申请。若公司强行解约，孕妇可以要求公司继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 为保障自身权益，孕妇要注意保留证据，比如公司要求交离职申请的聊天记录、书面通知等。要是和公司协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对具体操作感到困惑，建议精准咨询专业人士。本地优选咨询...
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工作达10年公司能不能将员工辞退[律师回复] 工作了10年的老员工，公司难道就能随便辞退吗？其实不是，公司辞退员工得按法律规定来。 要是员工有《劳动合同法》里说的那些过错情况，比如严重违反了公司的规章制度，像总是无故旷工、无视公司纪律；或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，像私自挪用公司资金；又或者一边在这家公司上班，一边还和别的公司建立劳动关系，严重影响了本公司工作，还不听公司劝；甚至是被依法追究刑事责任了，这种情况下公司可以单方面和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 要是没有员工过错的情况呢，比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，公司给培训了，也调岗了，还是不行；还有就是当初签订劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行了，公司和员工商量也没达成一致。这种时候，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过得给员工经济补偿。 要是公司违法辞退工作10年的员工，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，平时工作要遵守公司规定，要是遇到公司违法辞退，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己权益。给公司的建议是，辞退员工一定要符合法律规定，避免不必要的法律风险。本地法律顾问...
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企业能不能辞退哺乳期的员工[律师回复] 哺乳期员工受法律保护，一般情况下企业不能随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，企业不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定与其解除劳动合同，目的是保障女职工特殊生理时期的合法权益。 但如果哺乳期员工有严重过错，符合《劳动合同法》第三十九条的情况，企业就可以解除劳动合同。比如，员工严重违反单位规章制度，因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系并影响本职工作，经单位指出仍不改正，或者被依法追究刑事责任等。 要是企业违法辞退哺乳期员工，员工有权要求企业继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同无法履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以，哺乳期员工要了解自身权益，企业也需依法行事，避免不必要的法律风险。本地法律顾问...
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在公司工作一年多被辞退该怎样处理[律师回复] 在公司工作一年多遭遇辞退，可按下面办法处理。 先搞清楚被辞退的原因。要是公司以员工有过错为由辞退，像严重违反公司规定、营私舞弊让公司损失重大等法定情况，公司不用给补偿。要是员工觉得自己没犯错，能让公司拿出证明材料。比如员工只是偶尔迟到几次，公司却以严重违反考勤制度辞退，员工就有权要求公司给出具体的迟到次数、相关规定等证明。 如果公司没合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作一年多的员工能拿到两个月工资的赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工之前每月工资5000元，那就能拿到10000元赔偿金。 要是公司因为法定情形辞退，像经济性裁员、客观情况有重大变化等，员工能得到相应经济补偿。工作一年多可拿一个半月工资的经济补偿。 要是和公司就辞退补偿谈不拢，员工要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。接着可以先向劳动争议调解委员会申请调解，说不定能和平解决问题。要是调解不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定，还能向人民法院起诉。这样一步步来，员工的合法权益能得到更好的保障。律图专业咨询...
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