劳动纠纷 法律问答
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包河区-孙少...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣工主动辞职会有什么补偿[律师回复] 1、通常来说，劳务派遣员工自己主动辞职是拿不到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是劳动者主动跟用人单位提出解除劳动合同，并且双方协商达成了一致，这种时候用人单位是不用给劳动者支付经济补偿的。 2、但也有特殊情况，如果劳务派遣公司有过错，那么派遣员工主动辞职也能获得补偿。举例来说，像没按照劳动合同的约定为员工提供劳动保护或者劳动条件的；没有及时、全额给员工支付工资的；没有依照法律规定给员工缴纳社保费的；用人单位的规章制度违反了法律、法规的相关规定，损害到员工权益的。在这些情况发生时，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动合同，而且用人单位还得给劳动者支付经济补偿。 3、经济补偿的计算方式是按照劳动者在该单位工作的时间来算的。工作每满一年，就支付一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年来计算；工作时间不满六个月的，支付半个月的工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、所以，劳务派遣员工主动辞职能不能拿到补偿，得看具体情况。要是派遣公司存在上面提到的违法行为，劳动者就可以要求补偿。律图安徽
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劳务派遣提前解约该怎么去处理[律师回复] 劳务派遣提前解约问题，涉及不同主体有不同处理方式。 用工单位提前解约有规可循。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情况，用工单位可以提前解约。但要是没这些法定情形就解约，那可就可能违约了。一旦违约，用工单位要按派遣协议担责，比如支付违约金、赔偿派遣单位损失，还得把被派遣劳动者妥善退回派遣单位。 派遣单位提前解约得分情况看。要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等符合法定情形，派遣单位能解除合同还不用给经济补偿。可要是不符合法定情形就解约，这就是违法解除。这时，劳动者可以要求继续干这份工作；要是劳动者不想继续或者合同没办法继续履行了，派遣单位就得给两倍赔偿金。赔偿金是按劳动者工作年限算的，干满一年给一个月工资。 劳动者提前解约也有要求。一般要提前三十天书面通知派遣单位，试用期提前三天通知。要是违反了服务期或者竞业限制的约定，那就得按约定给违约金。 法律建议：无论是用工单位、派遣单位还是劳动者，提前解约都要慎重，严格按照法律规定来。用工单位和派遣单位解约前要确认是否有法定情形，避免违约风险；劳动者要遵守通知时间和相关约定，不然可能要承担违约金。平台精选咨询...
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劳务派遣合同不续约是否有赔偿[律师回复] 劳务派遣合同到期不续约，是否有赔偿得看具体情况。 要是用工单位不续约，一般不会直接给被派遣劳动者赔偿。这是因为用工单位和劳动者只是劳务用工关系，不是劳动关系。合同一到期，用工单位就能不再用这个劳动者，把人退回劳务派遣单位。 而劳务派遣单位要是不跟劳动者续签，就得看《中华人民共和国劳动合同法》的规定了。劳动合同到期，终止固定期限劳动合同，除非是用人单位提出维持或者提高合同约定条件续约，可劳动者不同意，这种情况用人单位不用给补偿，其他情况用人单位都得给劳动者经济补偿。 经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 简单来说，派遣单位不续约且没有前面说的特殊情况，就要给劳动者经济补偿；要是劳动者自己不想续约，那就没有赔偿。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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