工伤赔偿 法律问答
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给员工买了意外伤害险工伤怎么赔偿[律师回复] （一）明确工伤赔偿的相关内容： 当员工被认定为工伤后，单位要依照工伤保险条例来进行赔偿。在治疗工伤这段时间，员工的工资福利保持不变，就像正常上班一样能拿到相应的收入。另外，会根据伤残等级来支付一次性伤残补助金，比如一级伤残的话，能拿到27个月的本人工资。要是员工和单位解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。 （二）清楚意外伤害险赔偿的要点： 意外伤害险的赔偿是按照保险合同的约定来执行的。当员工遭受意外伤害，并且符合保险条款的规定时，保险公司就会赔付相应的保险金。这笔保险金可以用来支付医疗费用、进行伤残赔偿等。具体赔偿的项目以及金额，都要参照保险合同的细则。 （三）了解两者的关系： 工伤赔偿和意外伤害险赔偿是不同的体系，互不影响，员工可以同时享有这两种赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，根据保险法相关规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，保险人按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任。律图合肥
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工伤保险何时赔付[律师回复] （一）申请阶段：单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有在这个时间内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 （二）认定阶段： 1. 一般情况：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。这是正常的处理时间，相关部门会根据提交的材料、调查情况等综合判断是否认定为工伤。 2. 特殊情况：如果工伤认定申请的事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定决定，这种情况处理效率会更高。 （三）赔付阶段：在认定为工伤且劳动能力鉴定完成后，一般会尽快进行赔付。不过具体到账时间可能会因为各地社保部门的工作流程、资金安排等因素而有所不同。比如有的地方社保部门审核流程多，可能到账时间就会稍晚一些；而如果资金安排紧张，也可能会影响到赔付的到账时间。 （四）特殊情形：如果存在争议，例如用人单位和职工对是否属于工伤有不同意见，或者需要复查鉴定等情况，赔付时间就会相应推迟。因为在解决争议或者完成复查鉴定之前，无法准确确定赔付的金额和范围等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。律图合肥
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工伤只有商业险怎么赔偿[律师回复] 商业险赔偿依据保险合同约定执行，在工伤仅有商业险的情况下，劳动者需关注赔偿相关要点。 1. 明确保险责任：仔细查看商业保险合同条款，确认是否涵盖工作中的意外事故、职业病等，明确保险责任范围。 2. 遵循理赔流程：工伤发生后及时通知保险公司，并按要求提供医院诊断证明、事故说明等材料，以便保险公司审核赔付范围及确定赔偿金额。 3. 注意赔偿差异：工伤保险是法定强制险，赔偿标准和项目明确，涵盖医疗、伤残津贴等多方面；商业险保障范围和赔偿额度灵活。仅有商业险时，劳动者可能面临赔偿额度不足风险。 建议劳动者在购买商业险前，充分了解保险条款；发生工伤后，积极申请工伤认定，如商业险赔偿不足，可寻求其他合法途径保障自身权益。5解答 4.5w浏览
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买了保险发生工伤怎么赔偿[律师回复] （一）关于工伤认定申请 若单位购买了工伤保险，职工发生工伤后，单位应在事故发生后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时确定工伤情况，保障职工权益，单位需积极履行该义务。 要是单位没有按照规定申请工伤认定，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。这样即使单位疏忽，职工自身权益也能得到保障。 （二）工伤认定后的待遇享受 经认定为工伤后，职工能享受相应待遇。对于治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用就会从工伤保险基金中支付。这意味着职工不必为符合标准的治疗费用担忧。 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了让职工在受伤治疗期间生活有保障，经济上不会受到太大影响。 此外，根据伤残等级的不同，职工还有一次性伤残补助金等赔偿项目，伤残等级越高，相应的赔偿金额一般也会越高。 （三）商业保险赔偿情况 如果购买的是商业保险，赔偿需依据保险合同条款的约定来进行。在购买商业保险时，要仔细阅读合同条款，明确赔偿范围、条件等内容。 商业保险赔偿与工伤保险赔偿是可以同时进行的，但二者赔偿的依据和范围有所不同。职工要清楚了解各自的赔偿情况，合理维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 4.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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