工伤赔偿 法律问答
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蜀山区-李婷...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
蜀山区-章玲...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
蜀山区-郭梦...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
蜀山区-孙文...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤时合同到期不续签应如何处理[律师回复] 在工伤情况下合同到期不续签的处理，得根据不同的工伤等级来分别对待。 要是职工是一级到四级伤残，这种情况下劳动关系会一直保留，职工退出工作岗位，安心享受对应的工伤保险待遇。也就是说，根本不存在合同到期不续签的事儿，单位得一直负责到底。 当职工属于五级、六级伤残时，劳动关系同样会保留。要是职工自己主动提出解除或者终止劳动关系，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。可要是单位不续签，这就属于违法解除劳动关系了。这时候职工有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是让单位支付违法解除劳动合同赔偿金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 对于七级到十级伤残的职工，劳动合同期满时，单位可以选择不续签，但必须支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而且，单位不续签的话，还得按照《劳动合同法》给职工支付经济补偿，工作每满一年就给一个月工资。 如果单位不按照法律规定支付这些补偿，工伤职工也不用怕。可以先和单位好好协商，争取和平解决；要是协商不成，还能申请调解；调解也不行的话，就去申请仲裁；仲裁结果不满意，还能去法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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包工头的工人施工死亡责任归谁[律师回复] 1、包工头手下工人施工时不幸死亡，责任归谁要看具体情况。假如包工头有合法资质，他和工人就是雇佣关系。按照法律，要是提供劳务的一方在干活时受了损害，双方得按各自的过错来承担相应责任。要是工人是因为工作原因死亡，包工头大概率要负主要责任。但要是工人自己有重大过错，那包工头的责任能减轻一些。 2、要是包工头没资质，而发包方、分包方明明知道或者应该知道包工头没相应资质，也不具备安全生产条件，那他们就得和包工头一起承担连带赔偿责任。毕竟法律是明确禁止把工程发包或分包给没资质的个人的。这种情况下，工人家属可以要求发包方、分包方还有包工头一起赔偿。 3、要是这个施工项目有专门的安全监管方，而且监管方没做好监管工作，那监管方也可能要担一部分责任。另外，如果有第三方的侵权行为导致工人死亡，那这第三方就得承担侵权的责任。 遇到工人施工死亡的事故，要赶紧启动法律程序，确定责任是谁的，然后进行赔偿，这样能避免产生纠纷。出事后也要第一时间报警，通知相关的安全监管部门来调查处理。律图合肥
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租赁期间有事故和人员受伤怎么处理[律师回复] 租赁期间要是发生了事故，有人受伤了，责任该谁来负、事情该怎么处理，得看具体情况。 要是因为租赁的东西本身质量有问题，从而引发事故导致人员受伤，按照《民法典》的规定，这责任得由出租人来负。因为出租人有义务保证租出去的东西是符合安全使用标准的。这时候，受伤的人可以要求出租人赔偿，赔偿的费用包括医疗费、误工费、护理费这些合理费用。 要是承租人在使用租赁物的时候，因为自己犯错导致事故和人员受伤，那就得承租人自己承担责任。就像承租人违规操作租赁设备引发了事故，那他就得给受伤的人做出赔偿。 要是事故是第三人的错造成的，比如第三人把租赁物破坏了，导致有人受伤，那就由第三人来承担赔偿责任。要是出租人和承租人没做错什么，就不用担责。 遇到这种事，得先赶紧救助受伤的人，同时报警，把事故现场的证据固定好。之后，各方可以坐下来商量赔偿的事。要是商量不拢，受伤的人可以去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。在这个过程中，大家要注意收集和保存相关证据，像事故现场照片、医疗记录、租赁合同这些，在需要的时候能帮自己说话。律图平台咨询...
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工伤医疗费用该以怎样方式结算[律师回复] 工伤医疗费用结算方式有不同情况。 要是职工参加了工伤保险，工伤医疗费用结算有相应流程。职工要在签订服务协议的医疗机构就医，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，会从工伤保险基金里支付。结算时，一般是医疗机构和社会保险经办机构直接结算费用。参保职工只需按规定支付自己该承担的那部分，比如超出目录的费用。 若职工没参加工伤保险，工伤医疗费用就得由用人单位承担。用人单位要支付全部符合规定的治疗费用。职工能和用人单位协商费用支付的事，协商好后，用人单位可以直接向医疗机构支付，也能先让职工垫付再报销。 如果用人单位不支付工伤医疗费用，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付。要是职工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在紧急的时候，职工能依法申请先予执行，这样可以保障及时得到医疗救治。律图专业咨询...
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工伤情况下单位该承担什么费用[律师回复] 工伤发生后，单位有不少费用需要承担。若劳动关系存续，职工因工伤要暂停工作治疗，在停工留薪期，单位得按月给职工发原工资福利。正常情况下，停工留薪期不超12个月，要是伤情重或情况特殊能适当延长。 要是工伤职工在停工留薪期生活没法自理，需人护理，单位得负责安排。若单位没安排，就得支付护理费用。 对于五级、六级伤残职工，保留劳动关系但单位难以安排工作的，要按月给伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时单位要按规定给他们交各项社保费。 职工工伤后需安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，若辅助器具费用工伤保险基金不支付，就得单位来掏。 还有，用人单位若没在规定时间申请工伤认定，这段时间符合规定的工伤待遇等费用也由单位承担。大家遇到工伤问题，要清楚单位的这些责任，维护好自身权益，若有疑问可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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