工伤赔偿 法律问答
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蜀山区-李婷...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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蜀山区-郭梦...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤后公司换法人代表该怎么处理[律师回复] 结论： 公司更换法人代表不影响工伤职工权益，职工可按正常流程主张权益。 法律解析： 依据法律规定，用人单位法定代表人变更不影响劳动合同履行，原劳动合同继续有效。对于已认定工伤的职工，若公司缴纳了工伤保险，可向社保部门申请医疗费用、伤残补助金等工伤待遇；若公司未缴纳工伤保险，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工可要求公司承担赔偿责任。即便公司更换法定代表人，其作为责任主体的地位不变，职工可向变更后的公司主张权利。若公司拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。如果在工伤权益主张过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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运动时致使他人意外受伤该怎么处理[律师回复] （一）运动中致使他人意外受伤，若为普通意外，无故意或重大过失，无需承担赔偿责任，但要及时救助伤者，必要时拨打急救电话。 （二）若涉及赔偿，双方先协商赔偿范围和数额，像医疗费用、误工费等。 （三）若协商不成，伤者可向法院起诉，由法院根据事实和法律判决是否赔偿及赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十六条规定，自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。活动组织者的责任适用本法第一千一百九十八条至第一千二百零一条的规定。本地优选咨询...
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工伤死亡需要哪些证据[律师回复] 结论：认定工伤死亡需提供劳动关系、死亡证明、事故等多类证据，收集时要及时合法。 法律解析：在工伤死亡认定中，不同类型的证据起着关键作用。劳动关系证据是确定死者与用人单位存在雇佣关系的基础，劳动合同是最直接的证明，若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证等也能证实事实劳动关系。死亡证明相关证据是确定死亡事实的依据，医疗机构、公安部门或人民法院出具的相应文书不可或缺。事故证据则用于明确死亡与工作的关联性，不同情形所需证据不同，如工作场所事故需现场证据，职业病死亡需诊断证明书或鉴定书，在维护国家、公共利益活动中死亡需相关部门证明材料。只有及时合法地收集各类证据，确保证据真实有效，才能顺利完成工伤死亡认定。如果在收集证据或工伤死亡认定过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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